上班5年被辞退的赔偿金额取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的赔偿标准和计算方法。
合法辞退的赔偿标准
经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作5年的员工，合法辞退的赔偿标准为5个月工资。
代通知金
如果用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需要支付代通知金。
代通知金的金额为劳动者一个月的工资。
违法辞退的赔偿标准
赔偿金
如果公司辞退员工不符合法律规定的情形，比如没有正当理由、没有遵循法定程序等，属于违法解除劳动合同。此时，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即工作5年的员工可以获得10个月工资的赔偿金。
违法辞退的赔偿金额为10个月工资。
特殊情况下的赔偿标准
高工资员工的赔偿标准
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
对于月工资高于三倍平均工资的员工，赔偿标准按三倍工资计算，但年限最高不超过12年。
赔偿计算和支付方式
工资计算基数
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
支付方式
赔偿金应在劳动合同解除或终止时一次性支付给劳动者。
赔偿金的支付方式是一次性支付，确保劳动者在离职时得到及时的经济补偿。
上班5年被辞退的赔偿金额主要取决于辞退的原因。合法辞退的赔偿标准为5个月工资，违法辞退的赔偿标准为10个月工资。如果劳动者的月工资高于当地职工平均工资的三倍，赔偿标准按三倍工资计算，但年限最高不超过12年。赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，并应一次性支付。
上班5年被辞退，公司应该赔偿多少？
上班5年被辞退，公司应赔偿的金额取决于辞退的原因：
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合法辞退：
- 非员工过错性辞退：公司需提前30天书面通知或额外支付一个月工资，并支付5个月工资的经济补偿金。计算公式为：5个月 × 员工月工资。
- 员工过错性辞退：如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付经济补偿金。
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违法辞退：
- 公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即10个月工资。计算公式为：10个月 × 员工月工资。
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月工资计算：
- 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
被辞退后如何申请劳动仲裁
被辞退后申请劳动仲裁的步骤如下：
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收集证据：
- 确保收集所有与劳动关系和辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作邮件、考勤记录等。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用。
-
准备仲裁申请书：
- 仲裁申请书应详细列明申请人和被申请人的基本信息、具体的仲裁请求、以及事实和理由。务必确保申请书内容清晰、准确。
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确定仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。确保选择正确的仲裁机构，以便案件能够顺利受理。
-
提交申请材料：
- 将仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。注意按照规定的格式和要求进行提交，确保材料齐全。
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等待受理与通知：
- 劳动争议仲裁委员会会在收到申请后进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间等信息。
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参加仲裁庭审：
- 在庭审过程中，积极陈述自己的观点，提供证据，并配合仲裁庭的工作。确保准时参加庭审，遵循仲裁程序。
-
等待裁决结果：
- 仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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注意事项：
- 劳动仲裁的时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。务必在时效内提出申请。
被辞退后如何申请劳动仲裁？
被辞退后申请劳动仲裁的步骤如下：
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收集证据：
- 确保收集所有与劳动关系和辞退相关的证据，包括劳动合同、辞退通知、工资单、工作邮件、考勤记录等。这些证据将在仲裁过程中起到关键作用。
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准备仲裁申请书：
- 仲裁申请书应详细列出申请人和被申请人的基本信息、具体的仲裁请求、以及支持请求的事实和理由。确保申请书内容清晰、准确。
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确定仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。确保选择正确的仲裁机构以便顺利处理案件。
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提交申请材料：
- 将仲裁申请书及相关证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。注意按照规定的格式和要求准备材料，确保材料齐全。
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等待受理与通知：
- 仲裁委员会会在收到申请后进行审查，决定是否受理。如果受理，会通知双方当事人开庭时间等信息。
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参加仲裁庭审：
- 按照通知的时间和地点参加庭审，积极陈述自己的观点，提供证据，并配合仲裁庭的工作。
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等待裁决结果：
- 仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内提起诉讼。
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注意事项：
- 劳动仲裁的时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。确保在时效内提出申请。