员工和用人单位在特定情况下都可以解除劳动合同。了解这些情形有助于在职场中更好地维护自身权益。
用人单位可以辞退员工的情形
协商一致解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
协商一致解除劳动合同是最为灵活和双方都满意的方式，避免了因单方面解除可能引发的法律纠纷。
过错性解除劳动合同
用人单位在以下情况下可以立即解除劳动合同，且无需提前通知或支付经济补偿：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的。
- 严重违反用人单位的规章制度的。
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
- 因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
过错性解除劳动合同是用人单位在员工有严重过错时的必要手段，但必须确保有充分的事实和法律依据，以避免法律风险。
非过错性解除劳动合同
用人单位在以下情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
非过错性解除劳动合同虽然也需要提前通知或支付经济补偿，但考虑到员工的无过错情况，用人单位需要更加谨慎处理，确保程序的合法性和合理性。
经济性裁员
当用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以在提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员。
经济性裁员是用人单位在经营困难时的必要措施，但必须严格遵循法律程序，确保裁员的合法性和公平性，以减少法律风险。
劳动者可以解除劳动合同的情形
协商一致解除劳动合同
劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。与用人单位协商一致解除劳动合同对劳动者来说是最为灵活和有利的方式，避免了单方面解除可能带来的法律纠纷和经济损失。
单方解除劳动合同
劳动者在以下情况下可以立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位：
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****者劳动的。
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
劳动者在面临用人单位严重违法行为时，有权立即解除劳动合同并寻求法律保护，这是保障劳动者权益的重要手段。
预告解除劳动合同
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。预告解除劳动合同是劳动者在正常情况下提前通知用人单位解除劳动合同的方式，确保了两方的权益，避免了纠纷。
经济性裁员的情形
破产重整或经营困难
企业依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
经济性裁员是企业在经营困难时的必要措施，但必须严格遵循法律程序，确保裁员的合法性和公平性，以减少法律风险。
用人单位和劳动者在特定情况下都可以解除劳动合同。用人单位在员工有严重过错或经营困难时可以单方面解除劳动合同，但必须遵循法律程序。劳动者在面临用人单位严重违法行为或自身权益受损时，有权立即解除劳动合同并寻求法律保护。了解这些情形有助于在职场中更好地维护自身权益。
员工被辞退时有哪些权益保障
员工被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规，员工享有以下权益保障：
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经济补偿金：
- 合法辞退：若用人单位依法解除劳动合同，如因员工不胜任工作、经济性裁员等，需支付经济补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 违法辞退：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
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要求继续履行劳动合同：
- 若员工认为辞退不合法，有权要求用人单位继续履行劳动合同。
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书面辞退通知：
- 用人单位应提前30天以书面形式通知员工辞退决定，或支付一个月工资作为代通知金。
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办理离职手续：
- 用人单位应为员工办理离职手续，包括出具离职证明、转移档案和社保关系等。
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特殊保护：
- 女员工在孕期、产期、哺乳期内，或因工伤正在接受治疗，或正在履行医疗期的病假员工，用人单位不得解除劳动合同。
-
**途径：
- 若协商无果，员工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼。
公司可以随意辞退员工吗
公司不可以随意辞退员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时必须符合法定的条件和程序。以下是相关法律规定：
用人单位可以解除劳动合同的情形
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 过错性辞退：劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
- 无过错性辞退：劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位在濒临破产、生产经营严重困难等情况下，可以裁减人员，但需提前通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告。
用人单位不得解除劳动合同的情形
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
- 女职工在孕期、产期、哺乳期的。
- 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
违法解除劳动合同的法律后果
如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
1. 确定仲裁时效
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果因不可抗力或其他正当理由耽误期限，可以申请顺延。
2. 准备材料
- 劳动仲裁申请书：包括申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证明：申请人的身份证复印件。
- 与辞退相关的证据：辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 其他辅助证据：如劳动合同、社保缴费记录、银行流水等。
3. 选择仲裁机构
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
4. 提交申请与等待受理
- 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。
- 若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项，员工需按时参加仲裁庭审。
5. 参加仲裁庭审
- 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。
6. 仲裁裁决
- 仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
- 如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
7. 执行裁决
- 如果仲裁裁决支持了劳动者的请求，而用人单位不主动履行，劳动者可以向法院申请强制执行。