了解在一般情况下员工工作多久不能被轻易辞退，需要综合考虑劳动法的相关规定以及员工的特殊情况。
法律规定
劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这一规定旨在保护长期服务的员工，确保他们在接近退休时能有稳定的工作保障。这种保护措施有助于减少因企业重组或经济裁员等原因导致的员工失业风险。
用人单位单方解除合同的情形
根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以在员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况下解除劳动合同。
这些规定确保了用人单位在员工行为严重损害公司利益时有权利解除劳动合同，同时也保护了员工的合法权益，防止滥用解雇权。
特殊保护情形
孕期、产期、哺乳期的女职工
根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这一规定体现了对女性员工的特殊保护，确保她们在生育和抚养期间能够安心工作，不会因为企业的经营压力而失去工作。
因工伤或疾病丧失劳动能力的员工
如果员工因工伤或疾病丧失或部分丧失劳动能力，用人单位也不得解除劳动合同。这种保护措施确保了员工在遭遇重大健康问题时能够得到持续的经济和社会保障，防止因工伤或疾病而陷入困境。
旷工处理
旷工的合法辞退
一般情况下，员工连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天，用人单位可以依据内部规章制度解除劳动合同。旷工是违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，合理合法的旷工处理机制有助于维护企业的正常运营秩序。
在一般情况下，员工工作多久不能被轻易辞退取决于多种因素，包括员工的工作年限、是否存在特殊保护情形以及是否违反公司规章制度等。根据《劳动合同法》的相关规定，连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工、因工伤丧失或部分丧失劳动能力的员工等，都受到特殊保护，用人单位一般不能轻易辞退。此外，旷工达到一定天数的员工，用人单位也可以依据内部规章制度合法解除劳动合同。
员工被辞退时有哪些权益可以保障？
员工被辞退时，有以下权益可以保障：
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经济补偿金：
- 若公司无正当理由解雇员工，需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
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代通知金：
- 若公司未提前30天通知员工解约，需额外支付一个月工资作为代通知金。
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赔偿金：
- 若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
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要求继续履行劳动合同：
- 若员工认为辞退不合法，可要求公司继续履行劳动合同。
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医疗期保护：
- 患病或非因工负伤的员工，在规定的医疗期内不得被辞退。
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特殊群体保护：
- 女职工在孕期、产期、哺乳期内不得被辞退。
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未提前通知的经济补偿：
- 若公司未提前30天通知辞退，需支付一个月工资的经济补偿。
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**途径：
- 员工可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
公司可以随意延长员工的工作时间吗？
公司不可以随意延长员工的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，延长工作时间需要满足以下条件：
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生产经营需要：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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协商一致：延长工作时间必须与工会和劳动者协商一致，不能单方面决定。
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支付加班费：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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特殊情况下不受限制：在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况下，延长工作时间不受上述限制。
员工在试用期被辞退的条件是什么？
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期被辞退的条件主要包括以下几点：
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不符合录用条件：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。录用条件应当明确、具体，并提前告知劳动者。
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严重违反规章制度：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。规章制度应当经过民主程序制定并公示告知员工。
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严重失职或营私舞弊：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
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同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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劳动合同无效：因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。
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被依法追究刑事责任：被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
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医疗期满后不能从事原工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。