在私人企业工作十年以上的员工被开除时，是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。以下是详细的赔偿标准和情况分析。
赔偿标准
经济补偿
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退的赔偿金
- 违法辞退的赔偿：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 具体金额：赔偿金的标准为经济补偿的两倍，即二十个月工资。
特殊情况
无固定期限劳动合同
- 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。
- 解除条件：无固定期限劳动合同并非不能解除，只有在法律规定的情形下才能解除，如协商一致解除、员工严重违反规章制度等。
特殊情形下的赔偿
- 医疗期满不能胜任工作：如果员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济性裁员：因经营困难或其他法定情形需裁减人员时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并支付经济补偿。
法律途径
劳动仲裁和诉讼
- 劳动仲裁：如果员工认为用人单位辞退行为不合法或存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法院诉讼：如果对仲裁结果不满，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
在私人企业工作十年以上的员工被开除时，是否有赔偿取决于辞退的原因和具体情况。一般情况下，用人单位需支付经济补偿，若为违法辞退，则需支付双倍赔偿金。员工在遇到此类情况时，应首先尝试与企业协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
私人企业开除员工有哪些合法理由？
私人企业在开除员工时，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以下是私人企业可以合法开除员工的理由：
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试用期不符合录用条件：在试用期间，员工被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同。
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严重违反规章制度：员工严重违反用人单位的规章制度，企业可以解除劳动合同。
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严重失职或营私舞弊：员工因严重失职或营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，企业可以解除劳动合同。
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同时与其他单位建立劳动关系：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，企业可以解除劳动合同。
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劳动合同无效：员工因欺诈、胁迫或乘人之危签订劳动合同，导致合同无效的，企业可以解除劳动合同。
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被依法追究刑事责任：员工被依法追究刑事责任的，企业可以解除劳动合同。
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医疗期满后不能从事原工作：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业可以解除劳动合同。
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不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的，企业可以解除劳动合同。
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客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可以解除劳动合同。
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经济性裁员：企业因经营不善、转产、重大技术革新等原因需要裁减人员，且符合法律规定的程序和条件的，可以解除劳动合同。
员工被私人企业开除后如何进行劳动仲裁？
员工被私人企业开除后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
1. 确认解雇原因并收集证据
- 明确解雇原因：了解公司解雇你的具体原因，是否合法。
- 收集证据：包括劳动合同、辞退通知、工作记录、工资发放凭证、与领导的沟通记录等。
2. 尝试内部沟通
- 协商解决：与公司进行内部沟通，尝试通过协商解决问题。保留所有沟通记录作为证据。
3. 寻求法律援助
- 咨询律师：如果协商不成，可以寻求专业律师的帮助，了解自己的权益和法律途径。
4. 提交劳动仲裁申请
- 准备申请书：撰写劳动仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
- 提交材料：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
5. 劳动仲裁流程
- 受理：仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
- 开庭审理：仲裁庭会提前通知开庭日期和地点，双方进行陈述、举证、质证和辩论。
- 调解：仲裁庭会尝试进行调解，若调解不成则进行裁决。
- 裁决：仲裁庭在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，特殊情况可延长十五日。
6. 仲裁后的处理
- 执行裁决：如果仲裁裁决支持你的请求，而公司不主动履行，可以向法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
7. 保持冷静和耐心
- 理性**：**过程可能会漫长而复杂，需要保持冷静和耐心，采取合适的方式解决争议。
私人企业开除员工后如何领取失业保险金？
私人企业开除员工后，员工可以通过以下步骤领取失业保险金：
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确认领取条件：
- 缴费期限：失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年。
- 非自愿失业：被开除属于非因本人意愿中断就业。
- 失业登记：已办理失业登记并有求职要求。
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准备材料：
- 身份证明（身份证、户口本）。
- 解除劳动关系的证明（如解雇通知书）。
- 失业金申领登记表。
- 两张1寸免冠照片。
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办理失业登记：
- 前往户籍所在地或失业地的劳动保障部门办理失业登记。
- 提交相关材料，如身份证明、解除劳动关系的证明等。
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提交申请：
- 前往当地社会保险经办机构提交失业金申请。
- 填写《失业待遇申报表》并提交相关证明材料。
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审核与领取：
- 社保机构对申请材料进行审核，确认符合领取条件后，发放《失业证》。
- 失业金将按月发放至失业人员提供的银行账户中。
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注意事项：
- 在失业后尽快办理失业登记和申请失业金手续，以免错过申请期限。
- 在领取失业金期间，需保持与社保机构的联系，及时更新求职状态和参加职业培训。