公司是否可以辞退10年以上的老员工取决于具体的法律规定和实际情况。虽然老员工享有更多的法律保护，但在某些情况下，公司仍有权合法辞退员工。
合法辞退的条件
严重违反规章制度
根据《劳动合同法》第39条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，如旷工、泄密、营私舞弊等，公司可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
严重失职或造成重大损害
如果员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司也可以单方面解除劳动合同。
其他法律规定的情形
包括员工被依法追究刑事责任、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效等情形。
经济补偿和赔偿标准
经济补偿
根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退的赔偿金
如果公司违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊保护规定
无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第14条，劳动者在用人单位连续工作满十年，应当订立无固定期限劳动合同。除非员工主动提出签订固定期限合同，否则公司必须签订无固定期限合同。
经济性裁员时的优先留用权
根据《劳动合同法》第41条，在经济性裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的劳动者。
退休前五年的特别保护
根据《劳动合同法》第42条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
企业管理策略
合法辞退的程序
公司在辞退10年以上老员工时，应遵循法定程序，包括提前通知或支付一个月工资作为代通金，并确保辞退理由合法且有充分证据支持。
人性化沟通
在辞退过程中，公司应与员工进行充分沟通，了解其诉求，并尽可能通过协商一致的方式解决问题，避免纠纷。
虽然10年以上老员工享有更多的法律保护，但在符合法定条件下，公司仍有权合法辞退员工。公司在辞退员工时，应遵循法定程序，并给予合理的经济补偿，以保障员工的合法权益。同时，公司也应采取人性化的管理策略，确保辞退过程的公平和透明。
公司是否可以单方面解除劳动合同？
公司可以在符合法律规定的情况下单方面解除劳动合同，但必须遵循相应的程序和条件。以下是相关法律规定的总结：
过错性辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司在以下情况下可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿：
- 试用期不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 同时与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 劳动合同无效：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
- 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。
非过错性辞退
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司在以下情况下可以解除劳动合同，但需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿：
- 劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 劳动者不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
- 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
经济性裁员
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，公司在以下情况下可以裁减人员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿：
- 企业破产重整：依照企业破产法规定进行重整。
- 生产经营发生严重困难：生产经营发生严重困难。
- 企业转产、重大技术革新或经营方式调整：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
- 其他客观经济情况发生重大变化：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
员工被辞退后有哪些权益可以保障？
员工被辞退后，可以通过以下方式保障自身权益：
经济补偿与赔偿金
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，员工每工作满一年可获得一个月工资的经济补偿金，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 违法辞退赔偿金：若公司违法辞退员工，需支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
社会保险与福利
- 社保缴纳：公司应在解除劳动关系后十五日内办理停保手续，员工可申请转出社保或在新单位续保。
- 未休年假补偿：员工有权要求补偿未休的年假，按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬。
劳动关系证明
- 离职证明：员工有权要求公司出具离职证明，以便在求职时提供给新的雇主。
法律救济途径
- 协商解决：员工可与公司协商补偿方案，签订书面协议以避免后续纠纷。
- 劳动仲裁：若协商不成，员工可在被辞退后一年内向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 诉讼**：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。
其他权益
- 工资与加班费：员工可要求公司支付拖欠的工资、加班费等。
- 个人证件与资料：员工有权要求公司归还个人持有的职称、资格证书、荣誉奖励等相关证明材料。
公司辞退员工时有哪些合法程序？
公司辞退员工时，必须遵循一系列合法程序，以确保员工的合法权益得到保障，同时降低公司的法律风险。以下是公司辞退员工时应遵循的主要步骤：
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确定辞退理由：
- 辞退理由必须合法、合理，并有充分的证据支持。常见的合法理由包括员工绩效不达标、严重违反公司规章制度、公司业务调整或经济性裁员等。
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进行调查和准备：
- 收集与辞退理由相关的证据，如绩效评估记录、违规行为记录等。
- 制定详细的辞退方案，包括辞退时间、补偿标准、工作交接流程等。
- 与员工进行沟通，了解其想法和意见，尝试调解或协商。
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通知工会（如有）：
- 如果企业设有工会，应在作出辞退决定前，将辞退理由和方案通知工会，并听取其意见和建议。
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发出辞退通知：
- 以书面形式向员工发出解除劳动合同的通知书，明确辞退理由、辞退时间、经济补偿等事项。
- 确保辞退通知送达员工本人或其法定代理人，保留送达证明。
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支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，计算并支付经济补偿金。补偿金的计算标准为每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
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办理离职手续：
- 员工收到辞退通知后，按照公司要求办理离职手续，包括交还公司财物、办理社保和公积金转移手续、进行工作交接等。
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出具解除证明：
- 公司应依法出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。