工作八年以上不能被辞退的说法并不完全准确。根据中国的《劳动合同法》，用人单位在某些情况下仍然可以辞退工作八年以上的员工。以下是关于工作八年以上员工被辞退的法律规定和保护条款的详细说明。

劳动合同类型

无固定期限劳动合同

根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同意味着劳动合同没有明确的终止时间，用人单位不能以合同期满为由解除劳动合同。这种合同类型对员工提供了更高的保护，尤其是在用人单位经济性裁员时。

法定解除条件

严重违反规章制度

如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。严重违反规章制度的定义包括严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。这种情况下，用人单位有权单方面解除劳动合同，但需提前通知员工或支付代通知金。

经济性裁员

如果用人单位因生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整需要裁减人员，可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
经济性裁员时，与用人单位订立无固定期限劳动合同的员工应优先留用。这种规定旨在保护长期服务的员工，减少因企业重组或经营困难对员工的影响。

特殊保护条款

优先留用

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在进行经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。这一条款特别保护了长期服务的员工，确保他们在企业重组或经营困难时不会被随意辞退。这种保护措施有助于维护员工的稳定性和忠诚度。

年休假和医疗期

工作满10年以上的员工可以享受更长的年休假和医疗期。具体来说，年休假为10天，医疗期为9个月。这些福利措施进一步保障了长期服务员工的权益，确保他们在生病或需要休息时有足够的时间和保障。

经济补偿和赔偿

经济补偿

如果用人单位合法解除劳动合同，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。经济补偿是对员工被解除劳动合同的一种补偿，确保员工在失去工作后有一定的经济保障。这种补偿标准有助于减少因解除劳动合同带来的经济压力。

违法解除赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。违法解除劳动合同的赔偿标准较高，旨在惩罚用人单位的不当行为并保护员工的合法权益。这种赔偿机制有助于遏制用人单位随意解除劳动合同的行为。

工作八年以上不能被辞退的说法并不准确。根据《劳动合同法》，用人单位在某些情况下仍然可以辞退员工，但需要符合法定条件和程序。对于长期服务的员工，法律提供了特殊保护措施，如无固定期限劳动合同、优先留用、年休假和医疗期等。此外，经济补偿和赔偿机制也确保了员工在解除劳动合同后的经济利益得到保障。

工作八年以上被辞退的赔偿标准是什么？

工作八年以上被辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

1. 合法辞退的经济补偿：

   • 如果公司因合法原因（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等）辞退员工，需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年应支付八个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高年限不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果公司无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。工作八年应支付十六个月工资的赔偿金。
   • 违法辞退的情形包括未提前通知、未支付经济补偿等。

3. 无需支付补偿的情形：

   • 如果劳动者因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等过错被辞退，公司无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 其他注意事项：

   • 如果公司未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 劳动者在主张赔偿时，应保留好相关的劳动合同、工资发放记录、辞退通知等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

工作八年以上不能辞退的法律依据是什么？

根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作八年以上的员工在特定情况下受到法律保护，用人单位不得随意辞退。以下是相关的法律依据：

1. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方同意续订或订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有终止时间，用人单位不能随意解除合同。

2. 特殊保护情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在以下情形之一时，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
     • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
     • 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
     • 女职工在孕期、产期、哺乳期。
     • 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。

3. 经济补偿：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》第八十七条的规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

工作八年以上被辞退后如何申请劳动仲裁？

工作八年以上被辞退后，申请劳动仲裁的流程如下：

一、准备材料

1. 《劳动仲裁申请书》：详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本。
2. 申请人身份证明复印件：一份。
3. 被申请人工商注册登记资料：机读资料或被申请人营业执照复印件一份。
4. 证据清单：包括证明存在劳动关系的资料，如劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表(报名表)、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知(证明)等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。

二、提交申请

1. 提交地点：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2. 申请书内容：应载明申请人和被申请人的基本情况、仲裁请求以及事实和理由等。

三、仲裁流程

1. 登记：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
2. 立案受理：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。
3. 开庭审理：仲裁庭会在规定时间内开庭审理，双方进行举证质证和辩论。
4. 裁决：仲裁庭根据查明的事实作出裁决，当事人对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。

四、注意事项

1. 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 法律援助：如果需要法律援助，可以咨询当地的法律援助机构或律师。