在工厂工作六年了，如果想辞职，是否有补偿取决于辞职的原因和具体情况。以下是详细的分析和解答。
主动辞职的补偿情况
一般情况
一般情况下，员工主动辞职是没有补偿的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况下没有经济补偿金。
特殊情况
如果工厂存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护等违法违规行为，导致员工被迫辞职，员工可以向工厂主张经济补偿。
工厂辞退员工的补偿情况
经济性裁员
如果工厂因效益不好进行经济性裁员，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种情况下，员工每工作满一年，工厂要支付一个月工资的经济补偿。
违法辞退
如果工厂违法辞退员工，例如在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内辞退劳动者等，工厂需要支付双倍的经济补偿金。工作六年的经济补偿金是6个月工资，违法辞退则需支付12个月工资作为赔偿。
补偿标准和计算方法
经济补偿的标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿金的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况下的补偿
劳动者提出解除劳动合同
如果劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形而提出辞工，这种情况下劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
用人单位提出解除劳动合同
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位无过失性辞退、经济性裁员等情形，也需要支付相应的经济补偿。
在工厂工作六年辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。如果是个人原因主动辞职，通常没有补偿；但如果是因为工厂存在违法行为导致员工被迫辞职，员工有权要求补偿。经济补偿的标准是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工厂违法辞退员工，需要支付双倍的经济补偿金。了解具体的法律规定和实际情况，可以帮助员工更好地维护自己的权益。
工厂员工辞职有经济补偿金吗？
工厂员工辞职是否有经济补偿金取决于辞职的具体原因。以下是一些关键点：
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主动辞职的一般情况：
- 如果员工因个人原因主动辞职，例如想要换个工作环境或寻求更好的发展机会，一般情况下是没有经济补偿金的。
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主动辞职的特殊情况：
- 如果员工因以下原因辞职，可以要求经济补偿金：
- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
- 用人单位未及时足额支付劳动报酬。
- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益。
- 用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
- 如果员工因以下原因辞职，可以要求经济补偿金：
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经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
工厂员工辞职需要提前多久通知？
工厂员工辞职需要提前多久通知，取决于员工是否处于试用期：
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试用期员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，试用期员工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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正式员工：正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
工厂员工辞职时需要注意哪些法律风险？
工厂员工在辞职时需要注意以下法律风险，以确保自身权益得到保障：
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提前通知义务：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日）。未履行此义务可能导致被认定为违法解除，需承担相应赔偿责任。
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书面通知的证据保留：
- 建议通过邮寄或电子邮件等方式提交书面通知，并保留相关凭证，以证明已履行通知义务。
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经济补偿金的适用条件：
- 在某些情况下，如用人单位未缴纳社保、拖欠工资或规章制度违法，劳动者可主张经济补偿金。需注意保存相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。
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竞业限制与保密义务：
- 若与用人单位签订了竞业限制或保密协议，辞职后仍需遵守相关条款，否则可能面临违约责任。
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工作交接与离职证明：
- 劳动者应按照约定办理工作交接，用人单位应及时出具离职证明，以便办理后续手续。
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避免口头辞职：
- 口头辞职缺乏法律效力，建议以书面形式提交辞职申请，避免后续纠纷。
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对用人单位过错的判断：
- 在依据《劳动合同法》第三十八条即时解除劳动合同时，需准确判断用人单位是否存在过错，并保留相关证据。