在公司工作10年后辞职是否有补偿，取决于辞职的原因和具体情况。以下将详细解答在不同情况下辞职的补偿情况。
主动辞职的补偿情况
一般情况
一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿。
主动辞职通常意味着劳动者主动结束了劳动合同，法律上没有规定在这种情况下用人单位需要支付经济补偿。
特殊情况
如果用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿。
在这些特殊情况下，劳动者主动辞职可以获得经济补偿，因为这些情况违反了劳动合同的基本条款和劳动者的合法权益。
公司提出解除合同的补偿情况
经济性裁员
如果公司因经营困难、技术改造、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等客观情况发生变化，导致劳动合同无法履行，且经过与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
经济性裁员情况下，公司需要支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
无过失性辞退
如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资。
无过失性辞退情况下，公司需要支付经济补偿，补偿标准同样为每满一年支付一个月工资。
违法解除
如果公司违法解除劳动合同，如未与劳动者协商一致即单方面解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求公司支付双倍的经济补偿金。违法解除劳动合同的赔偿标准是经济补偿标准的两倍，即每满一年支付两个月工资。
特殊情况下的补偿
劳动合同无效
如果劳动合同因用人单位过错导致无效，如因欺诈、胁迫、乘人之危订立或变更劳动合同，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。劳动合同无效情况下，劳动者可以获得经济补偿，因为合同无效意味着劳动者的权益没有得到保障。
用人单位以暴力、威胁等手段****
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段****者劳动，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求经济补偿。在这种情况下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还可以要求经济补偿，因为这些行为严重侵犯了劳动者的基本权利。
补偿标准和计算方法
补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
补偿标准明确，确保了劳动者的基本权益得到保护。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算方法
经济补偿的计算方法为：补偿金额 = 劳动者月平均工资 × 工作年限。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算方法合理，确保了补偿金额的公平性和可操作性。
在公司工作10年后辞职是否有补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。一般情况下，主动辞职没有补偿，但在公司存在违法行为或特殊情况时，劳动者可以获得经济补偿。补偿标准按工作年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
辞职补偿的标准是什么？
辞职补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：
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经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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高薪劳动者的补偿上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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用人单位违法解除合同的赔偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍的经济补偿，即赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。
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无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者主动提出辞职，且用人单位不存在违法情形的，一般用人单位无需支付经济补偿。
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特殊情况的经济补偿：
- 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权要求经济补偿。
主动辞职和被动辞职的补偿区别是什么？
主动辞职和被动辞职在补偿方面的区别主要体现在以下几个方面：
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经济补偿的支付：
- 主动辞职：一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。但如果用人单位存在违法行为或违反劳动合同约定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 被动辞职：被动辞职通常指用人单位单方面解除劳动合同，这种情况下，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满半年支付半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。
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失业金的领取：
- 主动辞职：主动辞职的员工不符合领取失业金的条件，因为失业金要求非因本人意愿中断就业。
- 被动辞职：被动辞职的员工，如果符合相关条件（如非因本人意愿中断就业），可以申请领取失业金。
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特殊情况：
- 主动辞职：在某些特殊情况下，如用人单位未提供劳动保护、未支付工资或未缴纳社会保险费等，员工主动辞职可以要求经济补偿。
- 被动辞职：如果用人单位因经营困难等原因裁员，员工被裁减时，用人单位需支付经济补偿金。
公司不支付辞职补偿的情况有哪些？
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，公司不支付辞职补偿的情况主要包括以下几种：
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劳动者单方提出解除劳动合同且公司无过错：
- 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同。
- 劳动者提出解除劳动合同，后经双方协商一致解除。
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劳动者存在过错，公司单方解除劳动合同：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
- 劳动者严重违反用人单位的规章制度。
- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
- 劳动者被依法追究刑事责任。
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劳动合同期满终止：
- 劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。
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劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
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劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止。
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非全日制用工终止用工：
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。