毕业生网签并非必须签订，但需根据个人情况权衡利弊。以下是具体分析：

1. 非强制性要求

   根据《劳动合同法》及教育部规定，网签（三方协议）不是入职的法定必要条件。毕业生有权自主选择是否签订，学校或用人单位不得强制。

2. 网签的利弊

   • 利 ：

     • 保障权益：网签后用人单位违约需支付违约金，且档案会直接转至工作单位，便于后续工龄计算和转正定级。

     • 统计就业率：学校通过网签统计毕业生就业情况。 - 弊 ：

     • 档案限制：未网签的档案会返回生源地，无法计算工龄，且一年后转正定级受限。

     • 信息滞后：部分用人单位可能以网签作为录用承诺，未网签可能面临推脱风险。

3. 特殊情况处理

   • 考研/升学 ：明确不就业的毕业生无需网签，可保留学校档案两年。

   • 直接就业 ：毕业后与用人单位签订劳动合同即可，无需网签。

4. 建议

   • 若担心权益保障，建议网签；

   • 若计划升学或暂无工作，可暂不网签，但需提前与学校或用人单位沟通档案处理方式。