​​辽宁省事业单位工勤技能晋级需满足岗位工作年限、考核合格等核心条件，具体包括：连续工作满5年可申报上一等级、特殊岗位或人员可破格晋升、考核通过后实行“考聘分开”​​。

1. ​​基本条件​​：工勤人员需在当前等级岗位连续工作满5年（如高级工满5年可申报技师），且年度考核合格。未定级的技术工人工作满15年可直接申报中级工，普通工转技术工满15年也可申报中级工。

2. ​​特殊情形​​：退役士兵、管理岗或专技岗转工勤岗人员，可按同期工作年限直接申报对应等级。例如，助理工程师转岗者可申报高级工，技术员转岗者可申报中级工。

3. ​​破格晋升​​：获得市级以上技术比赛名次、表彰奖励或技术成果的，可缩短年限要求。例如，高级工满5年且获省级奖项者可破格申报技师。

4. ​​考核流程​​：由省人社厅统一组织，免费参加理论考试和实操考核。通过后颁发合格证明，岗位聘用需结合单位空缺情况另行安排。

5. ​​限制条款​​：改变工种类别需重新考核同等级，不可直接跨级；社会取得的职业证书需复核认定后方可用于聘用。

​​提示​​：晋级政策可能随年度调整，建议通过单位人事部门或辽宁省人社厅官网获取最新通知，确保申报材料完整合规。