广东省人社厅人事处副处长主要负责统筹机关和企事业单位的人员管理、人才流动政策制定及组织实施、以及推动人力资源市场的规范发展等工作。这些职责不仅涵盖了就业促进、社会保障政策的制定与监督，还包括对事业单位人事管理、职业能力建设等领域的协调。

分点展开

1. 人员管理与政策制定
   人事处副处长在机关和企事业单位的人员管理中发挥重要作用，包括招聘、考核、晋升等环节的政策制定与执行。通过优化管理流程，提升人事工作的规范化、科学化水平。

2. 促进就业与社会保障
   负责制定和实施促进就业的政策，包括完善公共就业服务体系、健全就业援助制度，以及推动城乡就业协调发展。副处长还负责监督社会保障政策的实施，确保各项福利政策落实到位。

3. 人才市场与职业能力建设
   人事处副处长参与人力资源市场发展规划的制定，推动市场规范化和人力资源的合理流动。还负责职业能力建设，包括职业技能培训、职称评审等，为劳动者提升技能提供支持。

4. 政策协调与监督
   在政策执行过程中，副处长需协调各方资源，确保政策的落地效果。对事业单位人事管理、劳动合同鉴证等进行监督，维护劳动者的合法权益。

总结与提示

广东省人社厅人事处副处长的工作对于推动全省就业、人才发展和人事管理具有重要意义。其职责不仅体现在政策制定与执行，还通过监督与协调保障政策的有效实施。未来，该职位将继续在促进就业、优化人事管理、推动人才发展等方面发挥关键作用，助力广东经济社会高质量发展。