副高五级与正处级工资的对比需分情况讨论，主要结论如下：

一、基本工资对比

1. 事业单位

   • 副高五级 ：基本工资普遍高于正处级。例如，某地事业单位副高五级月到手工资约6300-6500元（含车补），而正处级约6000元。

   • 公务员 ：正处级基本工资（如二级调研员）约1045元，副高五级基本工资（如副高五）约1180元，副高五级更高。

2. 机关事业单位

   • 副高五级 ：部分单位（如高校、医院）副高五级工资高于正处级，但整体趋势是正处级更高。例如，某地正处级月到手收入超6500元，副高五级约5600-6000元。

二、年终绩效与综合收入

1. 事业单位

   • 副高五级 ：年终绩效约3.5万元，但无额外补贴，年收入约13万元（含公积金）。

   • 正处级 ：年终绩效约4.5万元，含公积金等，年收入超15万元，综合收入更高。

2. 公务员

   • 正处级 ：年终绩效约4-5万元，综合年收入显著高于副高五级。

三、退休待遇对比

• 副高五级 ：退休金普遍低于正处级。例如，某地副高五级退休金约6650元，正处级约6860元。

• 公务员 ：退休金与在职收入挂钩，正处级因在职收入更高，退休后待遇更优。

四、影响因素

• 单位类型 ：公益一类事业单位副高五级可能略低于正处，公益二类（如高校、医院）则相反。

• 地区差异 ：经济发达地区副高五级收入可能更高，但公务员的年终补贴等福利更稳定。

总结 ：副高五级与正处级工资对比存在明显差异，需结合具体岗位、单位类型及地区综合判断。事业单位中副高五级在基本工资和年终绩效上可能占优，但公务员在退休待遇和综合收入上更具优势。