​​广西交投集团的离职率未见公开数据披露，但综合其市场化用工机制、行业领先的薪酬水平（2021年职工年均工资12.7万元）及多元化人才培养体系来看，​​该企业整体人才稳定性可能优于市场平均水平。以下从多维度分析其用工生态：

1. ​​市场化用工机制保障人才活力​​
   集团全面推行公开招聘、竞争上岗等制度，2021年市场化招聘比例达99%，内部竞聘岗位占比50%，形成“能进能出、能上能下”的流动机制。这种动态管理虽可能带来正常人员流动，但更利于优化人岗匹配度。

2. ​​薪酬竞争力显著高于地区水平​​
   职工年均工资较广西城镇非私营单位高44%，且承担全区重大基建项目，资源调配能力与职业发展空间形成双重吸引力。对比同区域国企，其待遇虽低于北部湾投资集团，但仍属第一梯队。

3. ​​职业发展通道与培训体系完善​​
   通过“交投生力军培养计划”“瞪羚人才”等分层培养项目，结合内部书院培训平台，为员工提供技术与管理双通道晋升路径。2021年58名一线员工通过竞聘晋升管理岗，体现内部晋升机会充足。

4. ​​产业多元化拓宽职业可能性​​
   集团布局“交通+AI”、智慧物流、地产等新兴领域，如2025年成立交通大数据与人工智能实验室，为技术人才创造跨界成长空间，减少因行业单一导致的流失。

​​提示：​​ 国企离职率通常受编制政策、行业周期影响较大，建议求职者结合自身专业与集团主业匹配度综合评估长期稳定性。