招聘简章是企业或组织发布的招聘信息文件，核心内容包括岗位描述、职位要求、薪资福利、公司介绍及申请流程五大板块，旨在清晰传达招聘需求并吸引匹配的求职者。

1. 岗位描述
   明确列出招聘的岗位名称、人数及具体职责，例如工作内容、负责项目等，帮助求职者判断是否与自身职业规划相符。

2. 职位要求
   涵盖学历、专业、工作经验、技能等硬性条件，部分岗位可能附加年龄、语言能力或性格测试要求，确保筛选出符合标准的候选人。

3. 薪资福利
   提供薪资范围（如底薪、绩效奖金）及福利细节（五险一金、带薪假期、培训机会等），增强职位吸引力并提升求职者信任度。

4. 公司介绍
   简述企业背景、行业地位、文化价值观及发展前景，通过展示品牌形象加深求职者对企业的认知与认同感。

5. 申请流程
   说明报名方式（线上投递/线下提交）、截止时间、面试安排及所需材料（简历、证书等），便于求职者高效完成申请。

招聘简章需逻辑清晰、语言简洁，兼顾全面性与针对性，既能高效筛选人才，也能为企业树立专业形象。