简历无需将所有工作经历都写入，建议根据岗位相关性和时间跨度进行筛选和精简。以下是具体建议：

1. 优先展示相关性

   仅保留与应聘岗位直接相关的工作经历，尤其是最近3个月以上且能体现核心技能或成果的岗位。例如，销售岗位可重点描述客户拓展成果，技术岗位则突出项目经验。

2. 时间跨度限制

   • 短期工作（1个月以内）通常无需详细列出，可仅在面试中简要说明。

   • 长期经历（如12年）建议合并描述，避免冗长，重点突出关键成就。

3. 删除负面经历

   若存在离职原因不明或表现不佳的工作经历，可选择性删除，但需在面试中主动说明情况，避免引发误解。

4. 精简呈现方式

   采用“时间+成果”格式，例如“2020.07-2020.12 销售经理，完成年度业绩增长20%”，避免罗列细节。

5. 诚实为原则

   即使需删减，也必须如实填写所有经历，虚假信息可能被调查发现，影响求职结果。

总结 ：简历应聚焦于与目标岗位匹配的核心经历，通过精简和突出重点提升筛选效率，同时保持信息真实可靠。