​​骨干教师并非职称等级，而是教育系统授予优秀教师的荣誉称号，其含金量取决于评选层级（校级/区级/市级/省级/国家级），且通常需具备一级教师或高级教师职称作为参评基础。​​

1. ​​骨干教师与职称的本质区别​​
   教师职称是专业技术等级（如正高级、高级、一级、二级、三级），而骨干教师是综合能力与示范作用的荣誉认定。例如，市级骨干教师需满足高级教师职称或教学成果突出的条件，但其称号本身不改变职称等级。

2. ​​评选层级决定影响力​​
   骨干教师按行政范围分为五级：校级、区（县）级、市级、省级、国家级。级别越高，评选标准越严格（如省级需主持省级课题、发表高水平论文），对应的津贴、职称评审加分等福利也更优厚。

3. ​​职称与荣誉的协同作用​​
   骨干教师称号虽非职称，但能加速职称晋升。例如，市级骨干教师在评高级职称时可加3-5分，且更容易获教研机会，积累评审所需的业绩成果。

4. ​​实际待遇与职责​​
   高级骨干教师通常承担学科带头、青年教师培养等任务，并享受专项津贴（市级每月300-800元）。部分省份规定，省级骨干教师可直接聘至专业技术五级岗（正高级待遇）。

​​提示​​：教师职业发展需“职称+荣誉”双轨并行，骨干教师称号是能力背书，但晋升核心仍取决于职称评定。具体政策建议咨询当地教育局或查阅最新评审文件。