援藏干部鉴定评语需结合具体个人表现，以下是综合权威信息整理的参考要点：

一、核心评价维度

1. 政治素养

   • 坚决拥护党的领导，政治立场坚定，具备较强政治敏锐性和鉴别力，能将理论与实践结合。

   • 注重学习新思想，通过多种方式提升政治觉悟和规矩意识。

2. 业务能力

   • 业务知识扎实，政策熟悉、执行精准，能高效解决实际问题。例如：

     • 在藏期间提升技术保障室业务水平（如梁恩福援藏时）；

     • 分管领域工作规范有序，注重制度建设和流程优化。

3. 工作作风

   • 责任心强，主动克服困难，勤勉敬业。如：

     • 梁恩福以“情怀、担当、守望”为核心，扎根基层服务群众；

     • 李绍清连续两年考核优秀，获评“优秀援藏干部”称号。

4. 团队协作与适应能力

   • 尊重当地干部，虚心学习，善于融入团队。例如：

     • 新疆援疆干部通过“甘当小学生”态度与当地干部协作；

     • 援藏干部积极发挥传帮带作用，提升整体业务水平。

二、典型案例参考

• 梁恩福 ：以3年援藏经历诠释“情怀、担当、守望”，在那曲中院推动司法工作，将高原视为第二故乡。

• 李绍清 ：挂职期间分管多领域工作，连续两年考核优秀，获金川县委表彰。 三、注意事项

鉴定需结合具体事迹，突出个人特色。例如，援藏干部若在基层医疗、教育或扶贫等方面有突出贡献，可重点描述相关实践成果。