正高级人力资源管理师是人力资源管理领域的最高职称，属于经济职称系列，适用于企业、社会组织、个体经济组织等用人单位中从事人力资源管理工作的人员，以及事业单位中从事人力资源管理服务的专业技术岗位人员。

1. 正高级人力资源管理师的职责与价值

正高级人力资源管理师不仅需要掌握人力资源管理的基本理论和实践技能，还需具备战略思维和创新能力，能够从组织层面优化人力资源配置，推动企业文化建设，提升组织效能。他们通常负责制定和实施企业的人力资源战略规划，参与企业重大决策，并在人力资源管理领域发挥引领作用。

2. 报考条件

根据《人力资源管理专业人员职称评价办法（试行）》，报考正高级人力资源管理师需要满足以下条件：

• 具备高级职称满5年；
• 在人力资源管理领域取得显著业绩，包括主持或参与重大人力资源管理项目；
• 撰写并发表高水平论文或出版相关著作；
• 通过正高级职称评审，评审内容包括品德、能力、业绩和贡献等方面。

3. 考试与评审方式

正高级人力资源管理师一般采取评审方式，评审内容包括个人申报材料、业绩成果、专家评审意见等。评审过程中，特别注重品德和实际贡献，避免唯学历、唯资历、唯论文等倾向。

4. 职业前景

正高级人力资源管理师在职业发展中具有广阔的前景。他们通常能够担任企业高层管理职位，如人力资源总监、首席人才官等，或成为人力资源领域的专家顾问。随着企业对人力资源管理战略化的重视，正高级人力资源管理师的需求持续增长，其薪资水平和社会地位也相应提升。

总结

正高级人力资源管理师是人力资源管理领域的权威专家，其职责涵盖组织战略规划、文化建设及效能提升等。报考条件严格，评审方式注重实际贡献，职业前景广阔，是人力资源从业者追求专业卓越的重要目标。