​​基层副高面试并未全国性取消，但部分地区和行业已通过改革调整评审方式，例如山东基层教师职称政策延续至2024年底，河南注册安全工程师等专业改为面试考核替代论文要求，而卫生系统仍保留考试与评审结合的模式。​​

1. ​​政策延续与调整并存​​
   山东省明确基层中小学教师高级职称评审政策有效期至2024年12月31日，申报条件仍以课时量、班主任经历等实际教学业绩为主，未提及取消面试环节。而河南省2025年起对注册安全工程师等专业取消论文要求，改为面试答辩考核，突出实际能力评估。

2. ​​行业与地区差异显著​​
   卫生系统中，四川等地2025年基层卫生副高职称需通过专业考试（含人机对话或纸笔测试），结合业绩材料评审；北京、广东则对基层医务人员推出“定向评价”，满足30年工龄等条件者可简化流程，但需接受职业道德与服务水平考核。

3. ​​改革趋势：弱化形式，强化实效​​
   多地改革方向是减少论文、学历等硬性门槛，代之以面试、案例评估或工龄折算。例如山东乡村教师凭30年教龄可直评副高，但需通过教学成果展示；河北部分行业取消面试的传言实为优化评审标准，并非全面废止。

​​建议从业者关注本地人社部门最新文件，明确所属行业和地区的具体细则。​​ 政策动态调整中，保持专业能力积累和材料准备是关键。