‌工作属地证明主要包括劳动合同、社保缴纳记录、工资流水、居住证明和单位开具的在职证明等5个核心材料‌，用于证实个人在特定地区的实际工作关系。

1. ‌劳动合同‌
   明确标注工作地点、岗位及雇佣期限，是最直接的法律依据。需注意合同签署单位与实际工作单位一致。

2. ‌社保缴纳记录‌
   通过查询参保地可反映长期工作属地，通常需提供6个月以上缴费明细，线上平台（如支付宝）可快捷下载。

3. ‌工资流水‌
   银行盖章的工资发放记录能体现单位名称、发放周期及金额，辅助证明劳动关系稳定性。建议提供近3-6个月流水。

4. ‌居住证明‌
   暂住证、租房合同或社区居委会开具的居住证明，可佐证工作与常驻地的关联性，尤其适用于异地就业人员。

5. ‌单位在职证明‌
   由雇主开具的正式文件，需包含员工姓名、职位、工作地点及在职时间，加盖公章后具有法律效力。

‌提示‌：不同场景（如落户、子女入学）对材料要求可能差异较大，建议提前咨询相关部门，确保证明文件完整有效。