‌干部考核个人评价材料是干部在年度或阶段性考核中，对自身思想、工作、作风等方面进行全面总结和客观评价的书面材料，其核心在于突出‌政治表现、履职能力、工作实绩、廉洁自律‌等关键内容，为组织考核提供重要依据。‌

1. ‌政治表现‌
   重点评价干部的政治立场、理论素养和党性修养，包括学习贯彻党的政策方针、严守政治纪律、参与组织生活等情况。例如，是否在重大问题上立场坚定，是否主动参与主题教育学习，是否带头落实上级决策部署。

2. ‌履职能力‌
   围绕岗位职责，总结业务水平、决策能力、创新意识等方面的表现。可结合具体案例，如推动重点项目落地、优化工作流程、解决复杂问题等，体现专业能力和管理效能。

3. ‌工作实绩‌
   以数据或成果为导向，客观反映工作成效。例如，完成年度目标的情况、获得的表彰奖励、群众满意度提升等，避免空泛描述，突出量化指标和实际贡献。

4. ‌廉洁自律‌
   强调遵守廉政纪律、作风建设情况，包括是否严格执行中央八项规定、是否在职权范围内做到公正用权、是否自觉接受监督等，展现清正廉洁的干部形象。

撰写个人评价材料时，需坚持实事求是，既肯定成绩，也分析不足，并提出改进方向。语言应简洁凝练，逻辑清晰，避免夸大或避重就轻，确保材料真实、客观、有说服力。