在体制内行政级别中， 正处（正县级）大于副科（正科级） ，具体分析如下：

1. 行政级别对比

   • 正处 ：对应正县级行政单位，如县、市辖区等，属于中级管理岗位。

   • 副科 ：对应正科级行政单位，如乡镇政府、街道办等，属于基层管理岗位。

   正处在行政层级上高于副科。

2. 职级与待遇差异

   • 正处通常对应正高级职称，副科对应副高级职称，职级和待遇均高于副科。

   • 工资水平方面，正处基本工资普遍高于副科（如副处约860元/月，正处约1040元/月，含补贴）。

3. 实际工作中的权力与地位

   • 正处作为县级领导，决策权和资源调配能力显著强于副科，尤其在跨部门协调、政策执行等方面。

   • 副科虽为基层核心管理者，但实际影响力受限于行政层级，需依赖正处支持。

4. 晋升难度与职业发展

   • 从副科晋升正处难度较大，需具备较强综合能力；而正处晋升副科则相对容易，是体制内晋升的“重要跳板”。

   • 副科职级虽实权有限，但保留领导身份，退休后待遇更优，且为后续晋升副处、正处积累经验。

总结 ：正处在行政级别、职级待遇、实际权力及职业发展前景上均优于副科，是体制内晋升的必经阶段。