副处和副科的区别主要体现在职级、职责、工作性质及晋升空间等方面，具体如下：

一、职级与行政级别

• 副处 ：属于副厅级（如县处级单位），是公务员体系中的中级管理岗位，负责部门或机构的整体工作。

• 副科 ：属于副科级（如乡科级单位），是公务员体系中的基层管理岗位，通常协助科长处理具体事务。

二、职责范围

• 副处 ：管理范围广，负责制定部门政策、协调多部门合作、监督下属工作，需具备较强的决策和管理能力。

• 副科 ：聚焦具体科室事务，如项目执行、日常管理、数据统计等，侧重执行和操作能力。

三、工作性质

• 副处 ：实权岗位，直接参与单位核心决策，承担领导责任。

• 副科 ：部分为实职（如副科长），部分为职级（如副科级员），实职副科具有管理权限，职级副科多为辅助性岗位。

四、晋升空间

• 副处 ：晋升路径明确，可晋升为正科、副局等更高职级，行政副科普遍具有较大发展空间。

• 副科 ：晋升空间有限，事业单位副科多难突破管理岗位，行政副科晋升至正科相对容易。

五、待遇差异

• 行政副科 ：薪资与职级、工龄挂钩，普遍高于事业单位副科；福利待遇更优。

• 事业单位副科 ：待遇与职称相关，高职称者可能超过行政副科；调动机会较少。

六、适用场景

• 副处 ：多见于厅局级单位，如市政府、省厅等。

• 副科 ：多见于县乡级单位，如乡镇政府、街道办事处等。

总结 ：副处和副科虽同属公务员体系，但职级、职责、发展路径及待遇差异显著，需结合具体单位性质理解。