援疆干部回来后的安排主要依据职务、表现及政策规定，具体分为以下四类：

1. 职务安排原则

   • 原职务保留 ：援疆前担任领导职务的干部，返回后按原职务安排，不降职；

   • 专业技术岗位 ：按援疆期间专业技术职务聘任，确保专业对口；

   • 平职或实职 ：领导班子调整时优先考虑援疆干部，职数满额的可保留原职或降职安排实职。

2. 晋升与重用机制

   • 优先提拔 ：表现突出者可直接晋升或安排到重要部门、关键岗位，不受名额限制；

   • 特别优秀者重用 ：鼓励长期留用或自愿留在新疆的干部，给予重点培养。

3. 经济与生活保障

   • 工资补贴 ：援疆期间工资照发，新疆发放生活补贴（如高原补贴约7000元/月），部分地区额外发放外派补贴（3500-4500元/月）；

   • 福利延续 ：援归后经济待遇（如差旅费报销、年终奖等）可能延续1-2年，部分单位提供终生医疗保险。

4. 特殊政策支持

   • 子女教育 ：援疆期间子女可参加新疆高考，部分地区提供优质教育资源；

   • 家属安置 ：部分单位为家属安排工作或生活保障。

总结 ：援疆干部回原单位后，核心是“以岗定级、以绩论升”，同时享受经济与生活保障，政策倾斜力度较大。具体安排需结合派出单位及新疆当地实际情况综合确定。