职别并不完全等同于职务。职别是职务的区别或别称，而职务是指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称。

1. 职别的定义与特点
   职别通常用于描述职位级别或职务的不同称谓，反映的是一个人在组织中的角色、地位以及职责和权限。例如，在一份个人信息表格中，职别可能填写为“工程师”或“部门经理”，这些是对职务的进一步细化。

2. 职务的定义与特点
   职务是组织内具有一定责任和权力的岗位集合，它包含职权和职责两方面内容，并可能涉及资源调配和管理能力。职务往往与组织架构相关，具有明确的任期和职责范围。

3. 职别与职务的关系
   职别和职务之间存在密切联系，职别可以被视为职务的细分或具体表现形式。例如，“部门经理”这一职务可以细分为“市场部经理”或“技术部经理”等不同的职别。

4. 实际应用中的区别
   在实际应用中，职别和职务的使用场景有所不同。职别更多用于描述职位的具体类别或级别，而职务则侧重于岗位的责任和权力。例如，在招聘广告中，职务可能会被描述为“市场经理”，而职别则可能进一步细化为“高级市场经理”或“市场总监”。

职别是职务的细分或别称，用于描述职位的具体类别或级别，而职务则是组织内具有一定责任和权力的岗位集合。两者在实际应用中密切相关，但侧重点有所不同。