​​医院大夫职称评审需满足学历资历、临床能力、科研业绩等核心条件，关键亮点包括：​​

• ​​学历与年限​​：本科及以上学历需受聘中级职称满5年（副高）或副高满5年（正高），大专学历在基层机构可放宽至7年；
• ​​临床能力​​：以病案为核心评价载体，重点考核技术能力、质量安全等维度，中医类别还需突出中医药特色指标；
• ​​考试与进修​​：副高需通过实践技能考试，部分省份要求进修3-6个月；
• ​​代表作制度​​：需提交反映技术水平的病案、技术专利或学术论文等1-3项。

​​学历资历是基础门槛​​。申报副高需具备本科及以上学历且受聘中级职称满5年，基层大专学历可放宽至7年；正高则需本科及以上学历且受聘副高满5年。部分省份对中专学历有特殊规定，如基层机构满10年可申报副高。

​​临床能力是核心评价标准​​。评审采用随机抽取与个人提交相结合的方式，提供5-10份疑难病案，通过诊治病种范围、手术例数、并发症发生率等量化指标评估。中医类别额外考核中药饮片处方比、非药物疗法使用率等。

​​考试与继续教育不可或缺​​。副高职称需通过卫生高级实践技能考试（成绩3年有效），并完成继续医学教育学分。部分省份（如广东、四川）明确要求申报前脱产进修，三级医院医师需国内外进修3个月。

​​科研与业绩成果强化竞争力​​。推行代表作制度，病案报告、应急处置方案、学术论文等均可作为评审依据。正高还需系统掌握某一领域专长，能解决重大技术问题。

​​总结​​：医院职称评审是学历、能力、考试与业绩的综合比拼，建议提前规划进修与科研，注重病案质量与数据积累，尤其关注各省份差异化要求。