个人工作调动申请应简明扼要，突出调动理由、个人优势及对公司的价值，通常控制在1页以内。 核心要素包括清晰的申请目的、合理的调动原因、过往业绩支撑，以及礼貌的结尾表达。

1. 开篇点题
   首段直接表明调动意向（如部门、岗位或地点变更），避免冗长铺垫。例如：“因家庭搬迁至XX市，现申请调至分公司XX部门，以兼顾工作与生活需求。”

2. 理由充分且具体
   调动原因需真实合理，如职业发展需求（“希望拓展XX领域技能”）、通勤问题（“新办公地点缩短通勤时间2小时”）或家庭因素（“需照顾患病家人”）。避免模糊表述，用数据或事实增强说服力。

3. 强调匹配度与贡献
   结合自身经验说明调动后的适配性，例如：“过去3年负责XX项目，积累的XX技能可快速胜任新岗位需求。” 若有成功案例或奖项，可简要提及。

4. 礼貌收尾与灵活性
   结尾表达对公司的感谢及配合意愿，如：“感谢公司长期培养，愿配合交接安排，期待您的批准。” 可补充“如有必要，可进一步面谈细节”。

提示：避免负面情绪或对比其他岗位，保持专业态度。若公司有模板，优先按格式填写；电子版需命名清晰（如“姓名+调动申请+日期”）。