​​公司为员工缴纳医保的比例通常为工资总额的6%-15%，个人承担约2%，具体比例因地区和政策差异而调整。​​

1. ​​公司承担大部分费用​​：用人单位需按员工工资总额的6%-15%缴纳医保，例如月薪1万元的员工，公司每月需支付600-1500元。部分地区如北京，单位比例可达9.8%（含生育保险）。

2. ​​个人缴费固定低比例​​：员工个人一般缴纳工资的2%，如月薪1万元则扣缴200元。部分城市（如北京）需额外支付小额互助资金（如3元/月）。

3. ​​缴费基数动态调整​​：基数以员工实际工资为准，但低于当地平均工资60%按60%计算，超过300%按300%封顶。

4. ​​地区与行业差异​​：经济发达地区或福利优厚的行业（如高科技）可能采用更高比例（如10%），而劳动密集型行业可能接近下限（6%）。

​​提示​​：具体比例需咨询当地社保部门或公司人事，确保缴费合规并最大化员工福利。