职工医保缴费由个人和单位共同承担，个人一般按工资的2%缴纳，单位比例在6%-10%之间（如7.5%、7.8%或8%），具体比例因地区和政策略有差异。单位缴费大部分进入统筹基金，小部分按年龄划入个人账户；个人缴费全部计入个人账户，可自由支配。

1. 缴费比例构成
   个人缴费固定为工资的2%，由单位代扣代缴；单位缴费比例浮动较大，通常在6%-10%之间，例如7.5%（部分地区）、7.8%（部分城市）或8%（含地方附加）。缴费基数以职工月平均工资为准，但设有上下限（如最低60%、最高300%的当地平均工资）。

2. 资金流向与用途
   个人缴纳的2%全额进入医保个人账户，用于日常购药或门诊支付；单位缴费分为两部分：70%左右进入统筹基金（用于住院报销等大额支出），剩余30%按年龄阶梯划入个人账户（如35岁以下划入20%，50岁以上可达40%）。

3. 地区与年龄差异
   不同城市可能调整单位缴费比例（如上海为9%+2%地方附加），且划入个人账户的比例随年龄增长提高。退休人员个人账户资金直接按当地平均工资的4.3%-4.8%划入，无需继续缴费。

了解医保缴费比例有助于合理规划医疗支出，建议关注当地政策细则，确保权益最大化。