​​医保缴费由个人和公司共同承担，通常个人缴纳比例为工资的2%，公司承担6%-10%​​，具体比例因地区和政策差异而有所不同。例如，部分地区公司缴费可能包含生育保险或大额医疗补助，个人账户资金划入比例也会因年龄等因素调整。以下是关键要点解析：

1. ​​基础缴费比例​​
   全国多数地区采用“个人2%+单位6%-10%”的基准模式。例如，上海单位缴纳9%（含生育保险），北京单位缴纳9.8%（含大额互助资金），而灵活就业人员通常需全额承担5%-9%的费用。

2. ​​缴费基数规则​​
   基数按职工上年度月平均工资计算，但设有上下限：最低为当地社平工资的60%，最高不超过300%。例如，北京2025年基数上限为33850元，超限部分不计入缴费。

3. ​​地区差异与特殊条款​​

   • 部分城市附加额外费用：如北京个人需多缴3元/月的大额互助资金。
   • 机关事业单位费率可能更低（如保定单位缴6.4%）。
   • 退休人员无需缴费，但需满足累计缴费年限（男性25年/女性20年）。

4. ​​资金流向与权益​​
   个人缴纳部分全额进入医保卡供自由使用，单位缴费大部分纳入统筹基金用于报销。部分地区按年龄划入个人账户（如35岁以下划入3.2%）。

5. ​​动态调整与政策优惠​​
   2025年多地推行费率下调（如广东单位医保费率降至4.5%），灵活就业人员可享缴费补贴或分档选择（基础档5%或升级档8%）。

​​建议​​：具体比例需咨询当地社保部门，同时关注年度基数调整和阶段性优惠政策，确保缴费合规并最大化保障权益。