不是，单位缴费比例更高

医保的缴费比例并非简单的个人和单位各交一半，具体比例因地区政策、缴费类型及参保人员类型而有所不同。以下是详细说明：

一、职工医保缴费结构

1. 单位缴费比例

   单位缴纳的医保费用通常占职工工资总额的6%-12%（如河北案例中某企业单位缴费16%）。 单位缴费部分用于建立统筹基金和个人账户，承担主要费用。

2. 个人缴费比例

   职工个人缴纳的医保费用为工资的2%。 个人缴费直接进入个人账户，用于门诊小额医疗费用等。

3. 缴费基数差异

   单位缴费基数通常与职工工资挂钩，可能高于当地平均工资（如按300%-300%的倍数确定）；个人缴费基数则按当地平均工资的60%-300%范围内自主选择。

二、其他缴费主体

1. 灵活就业人员

   无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等可自愿以个人身份参保，缴费比例可能为当地平均工资的4.2%（基础档）或8%（个人账户档）。

2. 自由职业者

   部分自由职业者选择仅建立统筹基金（4.2%）或个人账户（8%），未建立个人账户者无法享受门诊报销。

三、缴费年限与待遇

• 缴费年限要求 ：医保需累计缴费满25年才能退休并享受待遇。

• 待遇差异 ：单位缴费部分计入统筹基金，个人账户部分直接用于医疗费用报销，两者待遇标准不同。

四、特殊情况说明

• 单位责任 ：若单位未依法缴费，职工可要求补缴，且单位需承担滞纳金。

• 地区差异 ：具体比例可能因城市级别、经济水平等政策调整，建议咨询当地社保部门。

医保缴费并非简单的50:50分配，单位缴费比例普遍高于个人，且存在多种缴费方式和待遇差异。