​​保险缴费中个人与公司的承担比例因险种和地区政策而异，但普遍遵循“单位承担大部分、个人按工资基数小比例缴纳”的原则​​。以五险为例，养老保险通常为单位16%-20%、个人8%；医疗保险为单位6%-10%、个人2%+3元；失业保险为单位0.7%-2%、个人0.3%-1%；工伤保险和生育保险则由单位全额承担（0.5%-2%）。​​关键差异体现在：工伤保险和生育保险无需个人缴费，而公积金（若缴纳）通常为双方各承担12%​​。

养老保险是缴费占比最高的险种，单位缴纳比例约为个人两倍，且统筹账户占主导。例如，单位缴纳的16%进入社会统筹基金，个人8%计入个人账户，体现“社会共济”原则。医疗保险同样采用“单位为主+个人补充”模式，部分地区要求个人额外支付小额固定费用（如3元）以增强账户流动性。失业保险的个人比例最低，通常不足1%，但农村户籍员工可能免除个人缴费。工伤保险的费率根据行业风险浮动，高风险行业单位缴费可达2%。

缴费基数的计算直接影响实际金额。所有险种均以职工上年度月平均工资为基准，但设有上下限（通常为当地平均工资的60%-300%）。例如，工资低于下限的按60%计算，高于上限的按300%封顶。部分地区允许公积金突破12%上限，但需符合特殊政策。值得注意的是，生育保险与医疗保险合并后，单位缴费比例可能微调，但个人仍无需承担。

​​提示​​：具体比例可能因地方政策或行业调整而变化，建议通过当地社保官网或企业HR核实最新标准。灵活就业人员需全额自行缴纳养老和医疗，比例通常为20%和10%左右，不涉及其他险种。