​​在江苏，陪产假通常从妻子分娩当天开始计算，连续15天包含周末但不顺延法定节假日​​。这一规定旨在让男方第一时间参与产后照料，但具体执行需结合单位要求。以下是关键要点解析：

1. ​​起算时间明确​​
   根据江苏政策，陪产假一般以实际分娩日为起点。例如，若妻子5月10日生产，假期即从该日起连续计算15天（含周末），至5月24日结束。特殊情况下（如早产），仍以分娩日为基准。

2. ​​假期性质与待遇​​
   15天为自然日而非工作日，期间工资福利不变。若遇法定节假日（如国庆），单位可能要求顺延或协商调整，但需以当地条例为准。部分企业可能要求提供分娩证明等材料。

3. ​​灵活性与例外​​
   少数单位允许在预产期前后灵活安排，或从分娩次日算起，但需提前沟通。南通等地需提交申请并经单位批准，无锡则明确法定假日不计入假期。

4. ​​权益保障​​
   男方未休或遭克扣假期可向劳动部门投诉。南京等地还提供育儿假补充，子女3岁前每年可另休10天，进一步平衡家庭责任。

建议职工提前查阅单位制度，保留医疗证明，确保顺利享受权益。政策细节可能微调，可通过医保局官网或12345热线获取最新信息。