​​陪产假15天通常包含周末​​，这是为了保障男性员工能连续陪伴配偶和新生儿，不受工作日限制。​​关键点​​：①假期按自然日连续计算；②全国多数地区明确包含周末；③具体执行需结合当地政策或企业规定。

1. ​​法律普遍倾向自然日计算​​
   从各地政策看，陪产假15天多按自然日连续计算，包含周末。例如北京、上海等地明确将周末纳入假期，确保父亲有完整时间履行家庭责任。这种设计避免了因工作日中断影响陪伴效果，体现对家庭权益的重视。

2. ​​地区差异需注意​​
   少数地区或企业可能将周末排除，按纯工作日计算。例如某些省份规定陪产假“不含法定节假日”，但周末是否排除需参考当地细则。建议员工提前查阅《人口与计划生育条例》或与HR确认，避免纠纷。

3. ​​权益保障与灵活协商​​
   即使包含周末，员工可与雇主协商分段休假。例如前7天集中陪伴产后恢复期，剩余假期分散使用。法律支持这种灵活性，但需双方达成一致，并确保不影响工资发放。

​​总结​​：陪产假15天是否算休息日，核心在于“连续性”而非“是否含周末”。员工应优先了解属地政策，同时主动沟通需求，最大化利用假期价值。