​​15天陪产假工资的计算公式为：若用人单位已缴纳生育保险，工资由生育保险基金按单位上年度职工月平均工资支付；若未缴纳，则由用人单位按职工正常出勤工资支付，具体公式为$日工资=\frac{月工资}{21.75}$，总金额=日工资×15天​​。例如，月薪5000元的职工，未参保时陪产假工资约为3448.28元（5000÷21.75×15）。

1. ​​生育保险覆盖情况​​：参保职工享受生育津贴，标准为单位平均工资；若个人工资高于平均工资，差额部分由单位补足。未参保职工则由单位全额承担，按实际月薪折算日薪计算。
2. ​​计算依据​​：21.75天为月均计薪天数，源自全年365天扣除104个周末后的平均值，确保计算公平性。
3. ​​地区差异​​：部分省份可能调整陪产假天数（如上海10天、河南30天），但工资计算逻辑不变，需以当地政策为准。
4. ​​**提示​​：单位拒付陪产假工资可向劳动部门投诉或申请仲裁，保留考勤记录、工资条等作为证据。

陪产假工资保障是职工合法权益，合理计算有助于平衡工作与家庭责任。建议提前与单位确认社保缴纳状态及具体政策细则。