援彝干部的优惠政策主要包括以下四方面，涵盖经济保障、政治激励、生活关怀及职业发展：

一、经济保障政策

1. 津贴补贴

   • 原单位工资福利待遇不变，享受工作日生活补助、艰苦边远地区津补贴、援彝特殊补贴、高海拔乡镇临时岗位补贴等。

   • 部分地区设立专项基金（如广汉100万元关爱基金、德阳8项刚性政策经费），用于购买意外险、健康体检及家属慰问。

2. 交通与通讯补贴

   • 部分政策包含交通费、通信补贴等，具体以地方规定为准。

二、政治激励措施

1. 职级晋升倾斜

   • 优先评先评优、职级晋升、提拔任用表现优秀的援彝干部，5名援彝干部晋升职级或重用，4名专业技术人才优先聘任中级职称。

   • 将援彝干部纳入后备干部库，区委常委会专题研究职级晋升、职称评定等事宜。

2. 荣誉认可

   • 表彰“脱贫攻坚先进个人”“一等功”等荣誉称号，并向优秀队员倾斜职级晋升。

三、生活关怀保障

1. 健康与安全

   • 购买人身意外伤害险，每年组织健康体检，建立家属慰问“三个一”行动。

   • 部分地区提供防寒补贴、高海拔折算工龄补贴等。

2. 家庭困难帮扶

   • 协调解决子女入学问题（如参考当地生源同等待遇政策），帮助解决住房、医疗等实际困难。

四、项目支持与资源保障

1. 产业帮扶

   • 实施“爱心捐赠”“以购代销”“产业扶持”等项目，累计捐赠物资50余批次，代销农特产品超200万元。

   • 建立“1+1”项目帮扶机制，提供政策咨询、技术指导等支持。

注 ：具体政策以地方实施细则为准，建议咨询当地组织部门获取最新信息。