​​北京市2025年最低小时工标准为26.4元/小时，较2023年的26.4元持平，但显著高于全国多数地区，在非全日制用工中为劳动者提供兜底保障，法定节假日则执行更高标准。​​

北京市最低工资标准自1994年实施以来多次调整，现行最低小时工标准自2023年9月1日起定为26.4元/小时。该标准适用于非全日制劳动者，即通常所指的“小时工”，其收入受法律明确保护且不得低于此额度。值得注意的是，法定节假日工作的小时工工资标准更高，但当前公开资料未单独列明数值。最低工资涵盖基本工资、奖金及补贴等，但不包括加班费、社保与公积金个人缴纳部分。

最低工资的调整直接影响低收入人群生活质量，例如病假工资按最低工资80%计算，带薪休假薪资也与其挂钩。北京26.4元的标准已属全国较高水平，例如上海虽以月最低工资2690元居首，但其小时工标准未公开标明领跑优势。对企业而言，合规支付最低工资可减少劳动纠纷风险，而劳动者可通过劳动监察、仲裁等渠道**。

除最低工资外，北京市非全日制用工还有特殊规定，如无需强制缴纳社保，但企业不得以“包干工资”形式规避法定最低标准。最新调整通常伴随宏观经济与社会福利政策同步变化，例如2025年北京一季度集成电路等高薪行业数据公布后，公众对低收入群体保障关注度提升。劳动者应注意最低工资不含加班费、高温津贴等额外补偿，需单独核算总薪酬。

最低工资标准是平衡劳资权益的核心工具，其调整兼顾经济发展水平与民生保障需求。劳动者入职时应明确薪资构成是否符合规定，企业需合规核算工资避免法律风险。未来政策或随市场变化动态优化，关注官方渠道通知有助于及时掌握最新信息。