劳动法对十年以上员工的保护主要体现在签订无固定期限劳动合同、优先留用权、经济补偿和赔偿金等方面。虽然法律没有明确规定十年以上员工不能被辞退，但在特定情况下，公司仍需遵守相关法律规定，否则可能面临法律责任。
法律规定
无固定期限劳动合同
根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续签订两次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同意味着员工没有明确的合同终止时间，除非出现法律规定的解除情形，如员工严重违反规章制度、严重失职等。这为十年以上员工提供了更大的就业稳定性。
优先留用权
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员、与本单位订立无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
这一规定确保了十年以上员工在经济性裁员时具有优先权，减少了他们因裁员而面临失业的风险。
经济补偿和赔偿金
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。
十年以上员工因合同解除或终止获得的经济补偿和赔偿金标准较高，这不仅是对他们长期工作的认可，也是对他们在企业贡献的一种回报。
特殊情况
严重违反规章制度
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
即使员工工作年限较长，如果他们严重违反公司规章制度，公司仍有权解除劳动合同，这体现了法律的严肃性和公平性。
严重失职或营私舞弊
员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
这一条款防止了员工利用职权损害公司利益，保护了企业的合法权益。
经济补偿
经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的标准明确，确保了员工在合同解除或终止时能够得到合理的经济补偿，减少了因合同解除带来的经济压力。
**途径
劳动仲裁和诉讼
如果员工认为公司辞退行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
通过劳动仲裁和诉讼，员工可以在法律框架内维护自己的权益，确保公司在辞退员工时遵守相关法律法规，保障了员工的合法权益。
劳动法对十年以上员工的保护是多方面的，包括签订无固定期限劳动合同、优先留用权、经济补偿和赔偿金等。虽然法律没有明确规定十年以上员工不能被辞退，但在特定情况下，公司仍需遵守相关法律规定，否则可能面临法律责任。员工在面临辞退时，应了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的合法权益。
劳动法对十年以上员工的具体保护条款有哪些？
劳动法对十年以上员工提供了多项具体保护条款，主要包括以下几个方面：
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无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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经济性裁员时的优先留用权：
- 在经济性裁员时，用人单位应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。特别是对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得解除劳动合同。
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带薪年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满十年不满二十年的员工，每年可以享有10天的带薪年休假。如果未休年假，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
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辞退保护：
- 用人单位不得随意辞退十年以上员工。如果违法解除劳动合同，需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
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医疗期保护：
- 十年以上员工在医疗期方面享有更长的保护期。根据相关规定，实际工作年限十年以上的员工，医疗期至少为六个月，具体根据在本单位工作年限的不同而有所延长。
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其他福利待遇：
- 十年以上员工在失业保险、工资待遇、职业健康保护等方面也享有相应的法律保障。
如果公司违反劳动法规定辞退十年以上员工，员工应该如何**？
如果公司违反劳动法规定辞退十年以上员工，员工可以采取以下步骤**：
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明确辞退原因：
- 首先，员工需要明确公司辞退自己的具体原因。如果公司无正当理由辞退员工，且员工不存在严重违反规章制度等法定情形，则公司的辞退行为可能构成违法解除。
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收集证据：
- 员工应收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、工资单、劳动合同等。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中至关重要。
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尝试协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，寻求一个公平的解决方案。在协商过程中，员工应保留所有沟通记录，以备后续使用。
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申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序，员工应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
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提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在此过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分维护。
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计算赔偿金额：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，工作十年的员工可获得十个月工资的经济补偿金，违法辞退的情况下，赔偿金则为二十个月工资。
十年以上员工在劳动法中还有哪些特殊权益？
十年以上员工在劳动法中享有以下特殊权益：
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无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，员工在用人单位连续工作满十年，且提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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带薪年休假：
- 《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满十年不满二十年的员工，每年可以享有10天的带薪年休假。如果未休年假，员工可以主张未休年假工资补偿。
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不得随意解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第四十二条，连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位不得依照经济性裁员等规定解除劳动合同。
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更高的经济补偿/赔偿金：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。十年以上员工因工作年限较长，获得的经济补偿金也相对更高。
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更长的医疗期：
- 实际工作年限十年以上的员工，在本单位工作年限五年以下的享有六个月医疗期，五年以上十年以下的享有九个月医疗期，以此类推，最长可达二十四个月。
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劳动条件和职业安全：
- 用人单位有责任为十年以上员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保员工的身体健康和安全。