公司是否可以辞退超过10年的员工是一个复杂的问题，涉及具体的法律规定和实际情况。以下将从法律依据、合法辞退的情形、补偿与赔偿、以及特殊保护等方面进行详细解答。

法律规定

劳动法规定

• 无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则应当订立无固定期限劳动合同。
• 禁止随意辞退：法律并未规定工作超过10年的员工不能被辞退，但用人单位不能随意辞退这些员工，必须符合法定条件。

劳动合同法规定

• 合法辞退情形：用人单位可以在劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、被追究刑事责任等情况下解除劳动合同。
• 提前通知或支付补偿：在某些情况下，用人单位需要提前30日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资作为补偿后才能解除劳动合同。

合法辞退的情形

具体情形

• 严重违反规章制度：如旷工、泄密、营私舞弊等行为。
• 严重失职：导致用人单位遭受重大损失。
• 被追究刑事责任：劳动者因犯罪行为被追究刑事责任。
• 其他法定情形：如医疗期满后不能从事原工作、客观情况重大变化导致合同无法履行等。

案例分析

• 典型案例：在某案例中，公司因经济性裁员辞退了工作15年的老员工，但被仲裁委裁定违法，需恢复劳动关系并赔偿经济损失。
• 法律依据：法院依据《劳动合同法》第40条和第41条，认定公司在经济性裁员时未优先留用签订无固定期限劳动合同的老员工，构成违法解除劳动合同。

补偿与赔偿

经济补偿

• 补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法辞退赔偿

• 赔偿金标准：违法辞退需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
• 具体计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

特殊保护

无固定期限劳动合同

• 保护措施：无固定期限劳动合同没有终止时间，用人单位不能仅以合同期满来合法解除劳动关系，否则要支付2N的赔偿金。
• 优先留用：在经济性裁员时，签订无固定期限劳动合同的员工享有优先留用权。

带薪年休假

• 年休假天数：工作满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
• 未休年休假工资：如果未休年休假，员工有权要求公司按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

公司不能随意辞退超过10年的员工，必须符合法定条件。即使在某些情况下可以合法辞退，用人单位也需要支付相应的经济补偿或赔偿金。此外，签订无固定期限劳动合同的员工享有更多的法律保护，包括优先留用权和带薪年休假等权益。了解这些规定有助于保护员工和企业的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。

公司超过10年的员工有哪些福利？

公司超过10年的员工通常可以享受以下福利：

1. 无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》第14条，员工在用人单位连续工作满10年，并提出或同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 更长的带薪年休假：

   • 《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假为10天。

3. 更高的经济补偿/赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》第47条，经济补偿按员工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于10年以上老员工，由于工作年限较长，其获得的经济补偿金也相对更高。

4. 不得随意解除劳动合同：

   • 《劳动合同法》第42条规定，在特定情况下，如员工患病或非因工负伤在医疗期内、女员工在孕期、产期、哺乳期内等，用人单位不得解除劳动合同。对于10年以上老员工，这些保护措施同样适用。

5. 其他福利：

   • 年终奖金：许多公司会根据员工的工作年限发放年终奖金。
   • 医疗保险和退休金计划：公司通常会为长期员工提供更全面的医疗保险和退休金计划。
   • 带薪休假：除了法定的年休假外，一些公司还会为长期员工提供额外的带薪休假。
   • 员工培训和职业发展：公司可能会为长期员工提供更多的培训和职业发展机会。

员工在公司工作超过10年后被辞退，会有哪些补偿？

员工在公司工作超过10年后被辞退，补偿情况主要取决于辞退的原因和合法性。以下是详细的补偿标准和情况说明：

合法辞退的经济补偿

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满10年的员工，通常情况下，公司单方面辞退时应支付10个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 无过失性辞退：如果公司因为经济性裁员、劳动合同无法履行等自身原因辞退员工，需要支付相应的经济补偿。例如，公司因业务转型，需要对部分岗位进行精简，辞退了工作满10年的员工，这种情况下公司就必须按照规定支付经济补偿。

违法辞退的高额赔偿

• 双倍赔偿金：若公司的辞退行为属于故意辞退或违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作满10年的员工此时可获得20个月工资的高额赔偿。
• 赔偿金的计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资。月工资的计算依据是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其他相关权益

• 无固定期限劳动合同：工作满十年的员工，若提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
• 带薪年休假：工作满10年的员工享有10天的带薪年休假。

公司是否可以单方面解除劳动合同？

公司可以单方面解除劳动合同，但必须符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定情形，并遵循相应的法律程序。以下是具体的法律依据和情形：

过错性辞退

根据《劳动合同法》第三十九条，公司在以下情形下可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿：

1. 试用期不符合录用条件：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反规章制度：劳动者严重违反用人单位的规章制度。
3. 严重失职或营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
4. 与其他用人单位建立劳动关系：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
5. 欺诈或胁迫订立合同：劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
6. 被依法追究刑事责任：劳动者被依法追究刑事责任。

非过错性辞退

根据《劳动合同法》第四十条，公司在以下情形下可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿：

1. 医疗期满后不能从事原工作：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
2. 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
3. 客观情况发生重大变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

经济性裁员

根据《劳动合同法》第四十一条，公司在以下情形下可以进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并支付经济补偿：

1. 企业破产重整：依照企业破产法规定进行重整。
2. 生产经营发生严重困难：生产经营发生严重困难。
3. 企业转产或重大技术革新：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
4. 客观经济情况发生重大变化：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。