​​成都工业职业技术学院教师待遇整体优厚，核心优势体现在薪资竞争力强、福利体系完善、高层次人才引进政策突出。​​普通教师月薪约5000-15000元，享受五险一金、年终奖、住房补贴等多项福利；高层次人才可获最高200万元综合待遇，包含安家费、科研资助及配偶工作安置等特殊政策。

1. ​​基础待遇保障充分​​
   普通教师月均薪资5000元起，部分岗位可达15000元，具体区间与职称、专业挂钩。福利涵盖五险一金、交通补贴、高温补贴及节假日福利，年终奖根据绩效考核发放，整体收入水平在成都高职院校中处于中上梯队。

2. ​​编制与合同差异较小​​
   编制内教师享受事业单位稳定待遇，合同制教师经考核转正后待遇差距逐步缩小。学院近年招聘以硕士学历为主，部分岗位提供编制，具体政策需结合当年招聘公告和个人条件确定。

3. ​​高层次人才“一人一议”​​
   省级以上专家、博士或正高级人才可享受定制化待遇，如顶尖人才（A类）综合补贴面议，领军人才（B类）总待遇超200万元（含60万元一次性补贴）。博士入职三年内享受副教授绩效，并提供校内住房或住房补贴，协助解决子女入学问题。

4. ​​职业发展配套支持​​
   学院为教师提供横向项目免管理费、教学科研奖励等激励措施，双师型教师占比达80%，可通过校企合作平台参与产业项目，提升实践能力与收入空间。

​​提示：​​ 教师待遇受政策调整影响，建议关注学院官网或直接咨询人事部门获取最新动态。高层次人才应聘需提前准备科研成果证明，以争取最优待遇方案。