​​上下班途中发生交通事故能否认定为工伤？最新规定明确需同时满足三个核心条件：​​ ​​①在合理时间和路线内；②非本人主要责任；③因交通事故或特定交通工具事故受伤。​​ 以下分点详解关键要点：

1. ​​合理时间与路线​​
   往返于工作地与住所地、配偶/父母/子女居住地、单位宿舍的常规路线均属合理范围。若因客观原因（如交通管制、天气）绕道，只要符合常理且未中断通勤目的，仍可认定。例如，下班后顺路买菜再回家，若时间连贯且路线合理，不影响工伤认定。

2. ​​责任划分是关键​​
   需由交警部门出具《交通事故责任认定书》，明确本人不承担主要责任（如同等责任、次要责任或无责）。若事故因闯红灯、酒驾等自身违法行为导致主责，则不符合工伤条件。

3. ​​事故类型扩展​​
   除机动车事故外，城市轨道交通（如地铁）、客运轮渡、火车等公共交通工具事故同样适用。例如，通勤时因地铁急刹摔倒受伤，若符合责任条件，可申请工伤认定。

4. ​​证据材料准备​​
   申请工伤需提交劳动关系证明、事故认定书、医疗诊断证明等。企业拒不申报的，员工可自事故起1年内直接向社保部门提出申请。

​​提示：​​ 工伤认定争议可申请行政复议或诉讼，但需注意时效。建议事故后立即报警并保存现场证据，同时向用人单位报备以保障权益。