​​公司的医保通常是按月缴纳的，由用人单位和职工共同承担费用。​​ 职工个人缴费部分由单位代扣代缴，缴费比例一般为工资的2%，单位则按工资总额的6%-10%缴纳。​​按月缴费确保了医保待遇的连续性，断缴可能导致报销资格暂停。​​

1. ​​缴费频率与主体​​
   职工医保采用​​按月缴费​​模式，用人单位需在每月规定时间（如25日前）完成申报和代扣。灵活就业人员可选择按月或按年缴费，但职工医保的强制性要求企业必须按月缴纳。

2. ​​缴费比例与计算​​
   个人承担工资的2%，单位缴纳比例因地区而异（通常6%-10%）。例如，上海单位缴费比例为9%，含生育保险。缴费基数以职工工资为准，单位需如实申报。

3. ​​断缴影响与补缴规则​​
   断缴后次月起无法享受统筹报销，个人账户余额仍可使用。部分地区允许3个月内补缴恢复待遇，超期则需重新累计缴费年限（如6个月等待期）。

4. ​​医保账户与待遇​​
   缴费资金分为个人账户（用于门诊、购药）和统筹账户（住院报销）。连续缴费满一定年限（如男30年、女25年）可享退休后免缴待遇。

​​提示​​：企业应按时足额缴纳医保，避免法律风险；职工可通过工资条核对代扣金额，或咨询当地医保局了解具体政策。