事业单位工资不公平的投诉途径可分为以下四类，建议优先选择协商或内部调解，若无法解决再通过外部渠道**：

一、内部协商与调解

1. 与单位协商

   首先尝试与招录或人事部门沟通，明确表达诉求，争取通过协商达成一致。

2. 申请主管部门调解

   若协商无果，可向招录单位主管单位（如区教育局向市教育局投诉）或上级主管部门申请调解，由第三方介入协调。

二、劳动仲裁途径

1. 仲裁申请条件

   若调解失败，需在争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁裁决为终局性。

2. 仲裁时效

   劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、劳动监察与法律途径

1. 劳动监察投诉

   向当地人力资源和社会保障部门（劳动监察大队）或拨打12333热线举报，要求查处拖欠工资等违法行为。

2. 法律诉讼

   仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可向人民法院起诉，申请强制执行。

四、其他**渠道

• 工会或妇联反映 ：可向单位工会、妇联或政府相关部门（如纪检部门）投诉。

• 证据准备 ：需提供劳动合同、工资条、考勤记录等材料，以支持仲裁或诉讼主张。

注意事项 ：事业单位招录不公问题可通过教育部门等机构申诉，但工资纠纷需严格遵循劳动法律法规程序。