职员工资调整并非无人监管,我国《劳动法》《劳动合同法》等明确要求薪资变动需双方协商一致且书面确认,否则属于违法行为,劳动者可通过法律途径**。
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法律明确禁止单方面调薪
用人单位无权擅自降低或调整工资标准,必须与员工协商并达成书面协议。若因绩效不达标等原因调整薪资,需在劳动合同中事先约定或取得员工同意,否则员工可主张权益。 -
协商一致是合法前提
薪资调整需遵循“平等自愿”原则,双方需就变更内容(如岗位、薪酬结构)重新签订补充协议。若协商未果,应按原合同执行,企业单方面降薪无效。 -
**途径与补偿机制
员工遭遇违法调薪时,可向劳动仲裁机构投诉或申请支付令;若因调岗降薪被迫离职,可要求经济补偿(按工作年限计算,满一年补偿一个月工资)。
工资调整受法律严格约束,劳动者应留存合同、工资条等证据,遇争议时及时寻求法律援助,确保自身权益不受侵害。