关于厂里60岁辞退是否有补偿的问题，主要涉及法定退休年龄、劳动合同终止条件以及特殊情况的处理。以下是对这一问题的详细解答。
法定退休年龄与劳动合同终止
法定退休年龄的定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着一旦劳动者达到60岁并且开始享受基本养老保险待遇，其与用人单位的劳动合同自动终止。
劳动合同终止的经济补偿
通常情况下，劳动合同终止不需要支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止是基于法定退休年龄和享受养老保险待遇的自然结果。
特殊情况下的经济补偿
未享受养老保险待遇
如果劳动者达到法定退休年龄但未能享受养老保险待遇，且用人单位未能为其缴纳足够的养老保险费用，导致其无法享受养老保险待遇，这种情况下，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。
劳务关系中的经济补偿
如果劳动者与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系，用人单位在辞退劳动者时，是否需要支付经济补偿则取决于双方签订的劳务合同中的约定。
法律依据与案例分析
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而，对于达到法定退休年龄的员工，除非存在特殊情况，否则通常不需要支付经济补偿。
案例分析
在一些案例中，如果劳动者在达到退休年龄后仍继续工作且未享受养老保险待遇，被辞退时可能会获得一定的经济补偿。这些案例通常涉及用人单位未能履行其法定义务，导致劳动者权益受损。
综上所述，一般情况下，厂里辞退60岁的员工不需要支付经济补偿金，因为劳动合同在员工达到法定退休年龄并享受养老保险待遇时自动终止。然而，在特殊情况下，如未享受养老保险待遇或劳务合同中有特殊约定，员工可能有权获得经济补偿。具体情况需根据当地法律和具体合同条款来判断。
厂里60岁辞退补偿标准是什么
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，如果员工已经达到或超过60岁，并且已经开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，用人单位在辞退该员工时不需要支付经济补偿金。
然而，如果员工已经达到退休年龄，但由于某些原因（例如未能办理退休手续）无法享受退休待遇，用人单位在辞退该员工时需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者的月工资高于当地平均工资的三倍，则补偿金的计算基准将以当地平均工资的三倍为准，且补偿年限的上限不得超过12年。
60岁员工被辞退后如何**
60岁员工被辞退后的**途径主要取决于辞退的具体原因和员工的社会保险待遇状况。以下是一些具体的**步骤和建议：
了解自身权益
首先，了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规的规定，明确自己的权益和义务。特别是关于退休年龄、经济补偿和违法辞退的相关规定。
协商解决
尝试与用人单位进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
寻求法律援助
如果协商不成或公司拒绝协商，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，帮助了解自己的权益，评估法律渠道解决的可行性，并在必要时让律师提供法律建议。
申请劳动仲裁
如果协商和法律援助都无法解决问题，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议处理实行一裁两审制度，劳动仲裁程序必须前置。员工可以在被公司辞退后一年内提出仲裁请求。
提起诉讼
如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提起诉讼。法院会重新审理案件并作出判决。
经济补偿与赔偿金
- 合法终止：如果员工达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
- 违法解除：如果用人单位在员工未达退休年龄或程序违规的情况下解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
社保未缴满15年的补救方案
如果员工社保未缴满15年，可以考虑以下补救方案：
- 延迟缴费至满15年：到户籍地或参保地社保局提交《延长缴费申请表》，按灵活就业人员标准继续缴费。
- 转入城乡居民养老保险：适用于缴费年限不足10年且不愿延缴的情况。
- 追究单位补缴责任：若单位存在未足额缴纳社保的历史问题，可向劳动监察大队投诉，要求补缴。
厂里60岁辞退后有没有退休金
在工厂工作至60岁被辞退后，是否能获得退休金主要取决于是否已满足领取退休金的条件，即是否达到法定退休年龄且社保缴费满15年。
-
已满足领取条件：如果您已经达到法定退休年龄（60岁）并且社保缴费满15年，那么您有权申请办理退休手续并领取退休金。此时，即使被辞退，您依然可以按月领取退休金。
-
未满足领取条件：如果您尚未达到领取退休金的条件，即社保缴费不满15年，那么在被辞退后，您将无法立即领取退休金。不过，您可以选择继续缴纳社保至满足条件，或者根据相关政策选择其他养老保障方式。
此外，如果您在达到法定退休年龄时未能享受基本养老保险待遇，且这种情况是由于用人单位的过失（如未按时足额缴纳社保费用）造成的，那么在劳动合同终止时，用人单位可能需要向您支付经济补偿金。