员工在公司工作10年被辞退，根据辞退原因和具体情况，赔偿金额和方式会有所不同。以下是详细的赔偿标准和**途径。
合法辞退的赔偿
经济补偿金
根据《劳动合同法》，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作10年的员工，经济补偿金为10个月工资。如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但年限最高不超过12年。
代通知金
如果公司在辞退员工时未提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金。
违法辞退的赔偿
经济赔偿金
用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
对于工作10年的员工，经济赔偿金为20个月工资。如果月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但年限最高不超过12年。
特殊情况
如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退该员工无需支付经济补偿金。
特殊情况下的赔偿
劳动合同终止
如果劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被宣告破产等原因辞退员工，也应支付经济补偿金。
劳动者过错
如果员工因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等被合法辞退，公司无需支付任何补偿金。
**途径
协商
员工可以与用人单位进行开诚布公的对话，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。
劳动仲裁
如果协商不成或公司拒绝协商，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。
法律诉讼
如果员工对仲裁裁决结果不服，可以向有管辖权的法院提起诉讼，法院会重新审理案件并作出判决。
员工在公司工作10年被辞退的赔偿情况主要取决于辞退原因。合法辞退需支付经济补偿金，违法辞退则需支付经济赔偿金。员工应了解自己的权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
公司辞退员工的合法理由有哪些？
公司辞退员工的合法理由主要包括以下几种情况：
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试用期不符合录用条件：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。
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严重违反公司规章制度：
- 员工严重违反用人单位的规章制度，公司可以解除劳动合同。
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严重失职或营私舞弊：
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可以解除劳动合同。
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被依法追究刑事责任：
- 员工被依法追究刑事责任，公司可以解除劳动合同。
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不能胜任工作：
- 员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以解除劳动合同。
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客观情况发生重大变化：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方协商不成，公司可以解除劳动合同。
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经济性裁员：
- 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员，公司可以依法进行经济性裁员。
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其他法律规定的情形：
- 如员工在患病或非因工负伤的医疗期内，或女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊情况下，公司不得解除劳动合同。
员工被辞退后如何进行劳动仲裁？
员工被辞退后，可以通过以下步骤进行劳动仲裁：
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确定仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因不可抗力等正当理由耽误期限，可以申请顺延。
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准备材料：
- 劳动仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 身份证明：提供本人身份证件，如身份证复印件。
- 与辞退相关的证据：如辞退通知、解除劳动合同证明、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
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选择仲裁机构：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
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提交申请与等待受理：
- 将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委在收到申请之日起五日内决定是否受理。若受理，会通知双方当事人开庭时间等事项，员工需按时参加仲裁庭审，维护自身合法权益。
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参加仲裁庭审：
- 在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论等，等待仲裁裁决结果。
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仲裁裁决：
- 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期不超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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不服仲裁裁决的救济途径：
- 如果对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
43岁员工被辞退后如何寻找新的工作机会？
43岁员工被辞退后，寻找新的工作机会可以采取以下策略：
接受现实与调整心态
- 接受现实：面对失业，首先要接受这一现实，避免陷入自我怀疑和消极情绪中。
- 调整心态：保持积极的心态，相信自己有能力克服困难，重新找到工作机会。
自我评估与职业规划
- 自我评估：分析自己的兴趣、技能、价值观，明确可迁移能力。
- 职业规划：结合市场需求，选择与原有行业关联度高或需求稳定的领域，制定详细的求职计划。
提升技能与培训
- 学习新技能：选择与未来职业发展相关的技能进行学习，如数据分析、编程语言、新媒体运营等。
- 参加培训：通过线上课程、培训机构、自学等方式提升专业资质。
拓展人脉与建立联系
- 利用人脉：与前同事、朋友、行业内的专业人士保持联系，寻求他们的帮助和支持。
- 参加活动：参加行业内的活动、研讨会、社交聚会等，扩大自己的人脉圈子。
精准求职与多元化路径
- 精准求职：利用招聘网站、招聘会、猎头公司等途径积极投递简历，参加面试。
- 多元化路径：考虑灵活就业、自由职业、自媒体、电商等领域，利用经验资源开拓副业。
创业与小成本经营
- 创业：基于自身技能和兴趣，开展创业项目，如家政服务、维修店等。
- 小成本经营：依托行业经验开设小型工作室，或加盟成熟品牌降低风险。
政策红利与支持
- 关注政策：了解当前国家和地区的政策、法规以及行业发展趋势，利用政府提供的技能培训补贴、创业**支持等资源。