消防宣传与培训制度是确保组织内部人员具备基本消防知识和技能，以预防和应对火灾事故的重要措施。

一、明确目标与责任

1. 目标设定：确定消防宣传与培训的总体目标，如提高员工消防意识、掌握基本消防技能等。
2. 责任划分：明确各部门在消防宣传与培训中的职责，确保工作有序开展。

二、制定培训计划

1. 培训内容：根据员工岗位特点和消防要求，制定相应的培训内容，包括消防法律法规、火灾预防、初期火灾扑救、疏散逃生等。
2. 培训形式：结合实际需要，采用课堂培训、实战演练、模拟火灾等多样化的培训形式，提高培训效果。
3. 培训频次：根据员工流动性和消防要求，合理安排培训频次，确保员工持续掌握消防知识和技能。

三、宣传教育活动

1. 宣传资料：制作消防宣传资料，如海报、手册、视频等，在组织内部广泛发放和播放。
2. 宣传活动：组织消防知识竞赛、消防讲座、消防演练等活动，增强员工的参与感和体验感。
3. 警示教育：利用典型火灾案例，开展警示教育，提高员工对火灾危害的认识。

四、考核与评估

1. 考核方式：通过理论考试、实际操作、模拟演练等方式，对员工的消防知识和技能进行考核。
2. 评估反馈：对培训效果进行评估，及时发现问题并改进培训内容和方式。
3. 奖惩措施：建立奖惩机制，对考核优秀的员工进行表彰，对不合格的员工进行再培训。

五、应急预案演练

1. 演练计划：制定应急预案演练计划，明确演练目的、内容、时间和地点。
2. 演练实施：组织员工进行实际演练，检验员工对消防知识和技能的掌握程度。
3. 演练总结：对演练进行总结，分析存在的问题，提出改进措施。

通过建立完善的消防宣传与培训制度，组织能够有效提高员工的消防意识和技能，为预防和应对火灾事故提供有力保障。也能够履行社会责任，为社会的和谐稳定做出贡献。