公司以业绩不达标调岗并不必然意味着员工必须服从。根据《劳动合同法》和相关案例，公司在调岗前必须确保调岗的合法性和合理性，并且需要与员工进行充分沟通和协商。
劳动合同法规定
协商一致原则
根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这意味着任何调岗都需要经过员工的同意，不能单方面强制执行。
这一规定强调了协商一致的重要性，确保了员工在调岗过程中的主体地位，防止用人单位滥用权力。
法律允许的情形
《劳动合同法》第四十条规定，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位可以调整其工作岗位。此外，劳动合同或规章制度中明确约定了可以根据业绩调整岗位和薪资的情况，也符合法律要求。
这些条款为用人单位在特定情况下调岗提供了法律依据，但前提是必须确保调岗的合理性和合法性。
调岗的合理性
合理性的具体要求
调岗必须具有合理性，即调岗后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，调岗后的工资水平应与原岗位基本相当，且不具有侮辱性或惩罚性。合理性的要求确保了调岗不会对员工造成不合理的负担或歧视，保护了员工的合法权益。
案例分析
在案例中，如果公司能够提供充分的证据证明员工不能胜任工作，并且调岗后的岗位与员工的技能和经验相适应，法院通常会支持公司的调岗决定。这些案例表明，合理性和必要性的证明是调岗合法性的关键，员工在这种情况下通常需要服从公司的安排。
协商一致的重要性
协商一致的操作
在实际操作中，企业应与员工进行充分的沟通和协商，明确调岗的原因、岗位内容、薪资待遇等，并达成书面协议。协商一致不仅确保了员工的知情权和同意权，也有助于减少调岗引发的劳动争议，维护良好的劳动关系。
沟通技巧
在与员工沟通时，应尊重员工的意见和感受，清晰地传达调岗的原因和目的，表达关心和积极倾听员工的意见。有效的沟通技巧有助于建立信任和理解，促进双方达成共识，减少因调岗引发的冲突。
员工的权益保障
员工的权利
员工在面对调岗时，有权了解调岗的原因和目的，提出自己的意见和建议，并要求公司提供合理的补偿和保障措施。保障员工的权益不仅是对员工的基本尊重，也有助于维护企业的合法性和声誉，促进和谐劳动关系。
法律救济途径
如果员工认为公司的调岗行为不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。法律救济途径为员工提供了最后的保护手段，确保在调岗过程中员工的合法权益不受侵犯。
公司以业绩不达标调岗并不必然意味着员工必须服从。根据《劳动合同法》和相关案例，公司在调岗前必须确保调岗的合法性和合理性，并且需要与员工进行充分沟通和协商。只有在双方达成一致且调岗行为合理合法的情况下，员工才需要服从公司的调岗安排。
公司调岗降薪员工可以拒绝吗
公司调岗降薪，员工通常可以拒绝。以下是具体的法律依据和实际情况分析：
法律依据
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《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经劳动者同意，公司单方面调岗降薪属于违法行为。
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《劳动合同法》第四十条：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此条款并未赋予用人单位单方面调岗降薪的权利。
实际情况分析
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合理性：如果公司调岗降薪具有合理的理由，例如员工确实不能胜任原工作岗位，且公司能够提供充分的证据证明，同时调整后的岗位和薪资在合理范围内，这种情况下公司的调岗降薪可能具有一定合理性。但即便如此，公司也应当与员工进行充分的沟通和协商，取得员工的同意。
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协商与沟通：员工在面对调岗降薪时，应首先与公司进行沟通，理性表达自己的意见和诉求，争取通过协商解决问题。如果协商不成，员工可以收集相关证据，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
公司调岗的原因有哪些
公司调岗的原因多种多样，主要包括以下几个方面：
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公司业务发展需要：
- 随着企业业务的发展和变化，某些岗位的需求可能会发生变化。例如，某个部门可能需要更多的销售人员，而另一个部门可能需要更多的技术人员，因此员工可能需要调整他们的岗位以适应企业的需求。
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员工个人发展需求：
- 员工个人发展是另一个常见的原因。有些员工可能会发现他们的当前岗位无法满足他们的职业发展需求，因此他们可能会请求调岗，以便在不同的岗位上获得更多的职业发展机会。
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组织架构调整：
- 公司为了优化管理结构和提高运营效率，可能需要进行部门或岗位的合并、拆分或调整。这种组织架构的调整往往会导致员工的岗位发生变化。
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员工不能胜任工作：
- 如果员工在原岗位上表现不佳，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位可以依法进行调岗。
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客观情况变化：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商调整岗位。
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法律法规要求：
- 根据相关法律法规，某些情况下用人单位必须对员工进行调岗。例如，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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公司内部政策：
- 一些公司可能要求员工轮岗，以便他们可以获得更广泛的经验和技能。此外，公司可能会实施某些政策，鼓励员工在不同的部门和项目之间移动，以便他们可以更好地了解公司的运作和业务。
员工被调岗后如何进行工资**
员工在调岗后，如果认为工资调整不合理，可以通过以下步骤进行工资**：
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协商解决：
- 与用人单位协商：首先，员工应与用人单位进行沟通，要求恢复原岗位或调整后的岗位工资。协商是解决劳动争议的首选方式，双方可以通过友好协商达成一致意见。
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准备证据：
- 收集相关证据：员工应收集与调岗降薪相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、调岗通知书、绩效考核记录、工作沟通记录等。这些证据将有助于在后续的**过程中证明自己的权益。
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书面异议：
- 提出书面异议：如果协商无果，员工应在收到调岗降薪通知后的30日内，以书面形式向用人单位提出异议，明确表示不同意调岗降薪的决定，并要求恢复原岗位和工资。
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申请调解：
- 向劳动调解委员会申请调解：员工可以向企业劳动争议调解委员会或当地劳动行政部门申请调解，寻求第三方的协助解决争议。
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劳动仲裁：
- 申请劳动仲裁：如果调解无效，员工应在权益受损之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工可以主张恢复原岗位、补发工资差额及支付经济补偿金等诉求。
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法院诉讼：
- 向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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工会协助：
- 请求工会帮助：如果员工加入了工会，可以向工会寻求帮助，工会可以协助员工与用人单位进行协商，或在必要时代表员工申请仲裁或提起诉讼。