在中国，销售业绩不达标被辞退是否有赔偿取决于具体情况和用人单位的解雇程序是否符合《劳动合同法》。以下是对这一问题的详细分析。
合法解雇的条件
公司能证明员工“不能胜任工作”
根据《劳动合同法》第四十条第二款，如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
这一规定强调了公司在解雇员工前必须提供培训或调整岗位的机会，确保解雇程序的合法性和合理性。
业绩未达标但未经过培训或调岗
如果公司直接以业绩不达标为由解雇员工，且未提供培训或调岗的机会，这属于违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金（2N）。
这种做法违反了法律规定的解雇程序，员工有权要求公司支付双倍赔偿金，以补偿其因违法解雇而遭受的损失。
非法解雇的情形
公司规章制度未明确业绩考核标准
如果公司规章制度中未明确业绩考核标准，或标准未经过民主程序制定或公示，解雇行为可能违法。缺乏明确的业绩考核标准和程序会使公司的解雇行为失去合法依据，员工可以据此要求赔偿。
劳动合同中未约定“业绩不达标可解除合同”
如果劳动合同中未明确约定业绩不达标可以解除合同，公司单方面辞退可能无效。劳动合同是双方约定的基础，未在合同中明确约定的条款不具有法律效力，员工可以主张公司违法解雇。
经济补偿和赔偿金的计算
经济补偿（N）
经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。经济补偿是对员工因解雇而遭受的经济损失的补偿，标准明确，公平合理。
赔偿金（2N）
若公司违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿（即2N）。双倍赔偿金的设置旨在惩罚违法解雇行为，保护员工的合法权益。
**步骤
协商
首先应与公司沟通，要求依法支付补偿或赔偿金。协商是解决问题的第一步，员工应尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
劳动仲裁
若协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，时效为离职后1年内。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，员工应保留好相关证据，以便在仲裁过程中提供。
诉讼
对仲裁结果不满，员工可向法院起诉，维护自己的合法权益。诉讼是最后的救济手段，员工应充分准备，确保在法庭上有充分的证据支持自己的主张。
销售业绩不达标被辞退是否有赔偿，关键在于公司的解雇程序是否符合《劳动合同法》。如果公司未履行培训或调岗程序直接辞退员工，员工有权要求双倍赔偿金；如果程序合法，则只需支付经济补偿。员工应保留相关证据，通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
销售业绩不达标被辞退是否属于非过失性辞退？
销售业绩不达标被辞退是否属于非过失性辞退，取决于具体情况：
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合法解雇条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，如果劳动者不能胜任工作，用人单位需先对其进行培训或调岗，若仍不能胜任，方可解除劳动合同。这种情况下，辞退属于非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿（N）。
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违法解雇情形：如果用人单位未对业绩不达标的员工进行培训或调岗，直接解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金（2N）。
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其他注意事项：
- 公司规章制度中未明确业绩考核标准，或标准未经过民主程序制定或公示，解雇行为可能违法。
- 即使业绩不达标，若公司未履行法定程序（培训/调岗），解雇仍属违法。
非过失性辞退需要支付经济补偿金吗？
非过失性辞退需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，用人单位在以下情况下解除劳动合同需要支付经济补偿金：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济补偿金的计算方式是：每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
销售业绩不达标被辞退的其他法律风险有哪些？
销售业绩不达标被辞退可能涉及以下法律风险：
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违法解除劳动合同的风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在员工业绩不达标时，必须先进行培训或调岗，若仍不能胜任工作，方可解除劳动合同。如果公司未履行这些程序，直接以业绩不达标为由解雇员工，则属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿（2N）。
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经济补偿与赔偿金的支付风险：
- 若公司合法解除合同（如证明员工不胜任且已培训/调岗），需支付经济补偿（N），即每工作1年支付1个月工资。若公司违法解雇，则需支付双倍经济补偿（2N）。
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未提前通知解雇的风险：
- 若公司未提前30天通知解雇，可能需额外支付1个月工资作为代通知金。
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规章制度合法性的风险：
- 如果公司的规章制度中未明确业绩考核标准，或标准未经过民主程序制定或公示，解雇行为可能被认定为违法。
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合同约定无效的风险：
- 即使劳动合同中约定了业绩不达标可解除合同，若该约定违反法律规定，仍可能被法院认定为无效。
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员工**的风险：
- 员工可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司支付赔偿金及工资差额。