企业职工养老保险改革要点可归纳为以下五个方面，涵盖政策调整、覆盖范围、待遇计发及基金管理：

一、参保政策优化

1. 灵活就业人员参保

   扩大灵活就业人员（如自由职业者、新业态从业者）参保渠道，提供更灵活的缴费方式和待遇保障。

2. 缴费年限与基数调整

   • 缴费年限认定更灵活，打破固定模式，体现多缴多得机制。

   • 养老金计算基数由个人工资改为社会平均工资均值，缩小工资差距对养老金的影响。

二、待遇计发机制改革

1. 计发基数调整

   采用社会平均工资作为计发基数，确保养老金与职工实际贡献挂钩。

2. 激励约束机制

   通过延长缴费年限、提高缴费比例等方式，增强参保积极性。

三、基金运营与保障

1. 多渠道筹资

   鼓励企业年金和个人储蓄性养老保险，形成政府、企业、个人三方共担机制。

2. 基金保值增值

   允许适当扩大委托投资规模，优化监督管理，确保基金安全。

四、覆盖范围扩大

1. 统一参保政策

   将城镇个体工商户与灵活就业人员纳入企业职工养老保险体系，消除制度碎片化。

2. 城乡居民衔接

   推进新农合与城镇医保合并，实现城乡居民养老保险与医疗保险一体化。

五、配套服务与监督

1. 信息化建设

   推进"互联网+社保"服务，提供便捷的网上办理和咨询渠道。

2. 监督机制完善

   建立社会监督体系，保障参保人权益，防止基金挪用。